对个税修正案的学习

个税修正案通过后，我们要组织学习，及时在员工工资收入中体现，让员工真正享受到国家给予的政策优惠，严肃执行国家政策。

从本月起，受益于个税改革释放的红利，根据新政，月薪5000元及以下的，不用纳税。较之以前，月薪5000元的，月减税45元；月薪6000元的，月减税115元；月薪7000元的，月减税185元；月薪8000元的，月减税约255元；月薪9000元的，月减税355元；月薪10000元的，月减税455元；月薪15000元的，月减税1080元；月薪20000元的，月减税1530元。

个人所得税税率表一（综合所得适用）

（此表摘录自“注册会计师”）

10月1日起，正式开始实施新的扣除标准和税率，我们HR在工资条上也要及时修正相关内容。

至于这之间有什么问题，大家可以咨询相应的政府部门，并和同行多交流，及时执行国家政策。我先和大家探讨一下，9月工资10月发，10月工资9月提前发，这两个问题个税到底怎么算。根据财政部和国家税务总局下发通知，对纳税人在9月30日（含）前实际取得的工资、薪金所得，减除费用按照税法修改前规定执行。对纳税人10月1日以后取得的工资、薪金所得，将先行执行每月5000元的减除费用标准并适用新税率表。《个人所得税法》对个税扣缴有明确规定：“居民个人取得综合所得，有扣缴义务人的，由扣缴义务人按月或者按次预扣预缴税款。扣缴义务人每月或者每次预扣、代扣的税款，应当在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送扣缴个人所得税申报表。”也就是说，企业为职工代扣代缴个税可以理解为“当月代扣，次月15日内申报代缴”。

10月1日率先执行个税新政部分优惠政策最早出自个税修正案，个税修正案对优惠时间和内容进行了准确的表述：本修正案自2019年1月1日起施行。本修正案施行前，自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额，依照本修正案第十六条的个人所得税税率表一(综合所得适用)按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用。

这就明确地界定了享受个税5000元扣除的时间区间和对象是纳税人“2018年10月1日至2018年12月31日”取得的“工资、薪酬所得”，即纳税人在这个时间区间内从事本职工作的劳动报酬，可以率先享受个税新政的优惠政策，压根就没有提9月份工资的事，也跟9月份工资的发放、申报和纳税无关，这次税改只有隶属于10月份的工资、薪酬所得才能享受5000元的税前扣除，隶属9月份的工资、薪酬所得不能享受。而且大家都比较清楚的是，我们9月份的工资发放虽然是在10月份，但实际是发9月份的工资，在税务系统内我们的报税仍然是按3500扣缴报税的。

至于其他渠道或网上的其他解释，我以为还是要以国家政策和税务系统的解答为准吧。