社交纵横第二十九术：锁上“心理链条”让人不敢懈怠

大家都知道，流水线上的操作，一个环节连着一个环节，如果这个环节没完成或是没做好，就会影响到下一个环节，所以操作工会有一种紧张感和压力感。

在工作上或生活上，要完成一件事，如果这件事不牵涉到别人，只和自己有关，那么人往往会有懈怠之心，今天推明天，明天推后天，或是马虎了之；如果事关别人，完不成或是没有做好，将会影响别人，我们就会抓紧去办，努力办好。

这种牵连感，就是“心理链条”。

所以当我们安排别人去做一件事，让一个人做，不如让两个以上的人分着去做，这样会给他们锁上“心理链条”：每个人都会产生这样的心理：如果

我没完成就会影响到别人；或者我如果没有做好，就会辜负了别人的努力。

“心理链条”分为“人际链条”、“时间链条”和“利益链条”。上面这个例子就是“人际链条”，把一个人与其他人“链”在一起。

在某月某日之前必须完成这项工作，之后就会以此为基础启动下一阶段的工作；如果没有按时完成，将影响到下一阶段后续工作的启动与展开，这就是“时间链条”。当人的心理被锁在“时间链条”上，就会驱动他抓紧去做。这样的事例在工作和生活中俯拾皆是，我就不必列举了。

“利益链条”，就是这件事完成的好坏不仅关乎自己的利益，还关联其他多人的利益，办好了，不仅自己得利，其他人也会高兴或感谢你；办砸了，不仅自己受损，其他人也会怨恨你。这就是“利益链条”。当人被锁在这样的“利益链条”上，怎么会不尽力？

在单位里，我们常听到这样的说辞：这不仅关乎自己的荣誉，还关乎整个单位集体的荣誉。这种说辞，会立刻让人产生一种强烈的责任感。而如果只是关乎自己，就会给“懈怠”留下一道“后门”。

所以，心理链条，“人际链条”、“时间链条”、“利益链条”，就是把人的“心态”锁在一个“链条”上，使之不敢懈怠。

“心理链条”的方法，同样适用于鞭策自己去努力做事。

比如制定一个学习计划，或是奋斗的“小目标”，定好时间，并将之公布于亲朋好友，先把“牛皮”吹出去。那么如果完不成，将会遭到众人的耻笑，情何以堪？如果如期完成，你会多么的骄傲！

在这种“心理链条”的驱动下，你敢“懈怠”吗？