遇到这三件事,烂在肚子里也别说,一开口就惹事!

【注】双标题同步文章,首发企鹅号职场火锅。

【一】让人绝望的话,打死都不能说。

国人最狠毒的话就是咒人绝后,职场上最伤人的话就是让人绝望。

单位召开推荐会,推荐一批后备人选,规定年龄是1968年1月1日以后出生的。几位老同志明知道这是大政策,偏要当众问主持会议的领导,“五十岁以上就没戏了吗?”

这位领导情商高,避实就虚,只说这次推荐年龄是上级规定的,多一个字都不说,绝对不说自己的观点。人事处长不知深浅,替领导解围,非要解读这个规定,说,这还用问吗?五十岁以上就不提拔了。

制度上可没写这句话,从你嘴里说出来,那就是你的不对了。其实,这些老同志只是对这个制度不满,没处发火,就把人事处长当出气筒。人事处长本来是有机会提拔的,硬是被这些老同志搅黄了。

【二】给人定性的话,憋死都不能说。

国人讲究就事论事、对事不对人,如果你搞颠倒了,就会成为这个人的死敌。

小张经常迟到早退,影响团队进度。在例会上,聪明的上司知道小张为人,必须要敲打一下:你今天开会迟到了,是不是家里有什么事吗?这样说话,给小张一次机会,让他找一个借口下台阶,同时也起到了当众提醒批评的作用。

小张的小组长觉得上司都发话了,腰板就感觉硬了,当众指责小张,“你怎么天天迟到啊!说你多少回了!好好反思你的人品问题!”上司当众都没给小张定性,你一个小组长就给下属定性,让小张情何以堪。小张恨组长恨到骨子里,几年后抓住一次机会,把小组长搞惨了。

行走职场,给人定性的不要说。好话,都不能说满,何况是坏话呢?!

【三】毁人自尊的话,再气也不能说。

自古以来就有“揭人别揭短、打人别打脸”的古训。因为国人的面子最重要,说到底是自尊心的问题。

小赵是一个老实人,主管经常欺负他。有一次,小赵母亲生病,不好意思明说,只说家里有事要请假一天。如果小赵说母亲生病,一般人也会准假的,但小赵嘴笨没说清楚。主管不但不批,还故意安排小赵出差。

小赵急眼了,就跟主管撕扯起来。上司赶过来拉开他俩,主管刚才吃点小亏,就跟小赵对吵起来,在气头上,话赶话蹦出一句,“你这么爱打人,是不是遗传的啊,听说你爸就因打架进过局子。”这句话击碎了小赵的自尊,一个烟灰缸砸在主管头上,两败俱伤。

国人讲究士可杀不可辱。混得再差再穷,内心也有一个自尊底线。聪明人知道这个底线,轻易不会触碰。只有傻大胆,才去挑战别人的底线,两败俱伤、鱼死网破,是大概率事件。

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