人脉的正确使用方式，不要给自己挖坑！

职场上，有背景有关系，本来是一种优势，但是，如果用不好，反而成为劣势，甚至还起反作用。尤其是随着职场大环境的改变，用好关系，用好人脉，也是一门微妙的学科。以下这三个小故事，也许能带来一点点启发。

【一】有关系，有时候就是双刃剑

某国企小经理小张是一名好学上进的优质青年，业务能力强、业绩突出，被上司重点栽培。在拟提职加薪的前夜，小张与上司很愉快地聊天，上司就聊到了他曾经挥洒青春的某工厂。小张心中暗喜，我低调这么多年了，终于可以搬出老爸来了，跟上司再拉进一层关系。小张兴奋地说出他老爸就是那家工厂的厂长。结果上司愣了一下，没有吭声。过了不久，本来板上钉钉的好事，煮熟的鸭子飞走了。小张百思不得其解，后来侧面知道，原来正是小张老爸曾经排挤走了上司才当上的厂长。小张懊恼不已，才明白不掌握准确情况，有些关系不能随随便便套近乎。

【二】有关系，有时候起反作用

某地方小科员小林也是一名好学上进的优质青年，大好前程，一片光明。在一次职位竞聘中，小林位列三甲，提拔十拿九稳。小林有一位不远不近的亲戚，职务很高。小林告诉了上司这层关系，本意是锦上添花，再上一道保险。这位上司也挺高兴，以为可以抱上一条大腿，就主动给小林亲戚大官汇报了工作，狠狠地表扬了小林一番。没有想到，这位亲戚大官反而指示上司不要提拔小林。小林本来欲上一层楼，却跌了一个大跟头。后来才知道，这位亲戚谨小慎微，看见小林的上司来套近乎，一想我也没收小林什么好处，打了招呼就落下了口实，还不如不趟这趟浑水，干脆否决了一了百了。

【三】有关系，也要会正确使用

某单位小干事小刘也是一名好学上进的优质青年，因为没有过硬的背景，一直不得志，经常郁郁寡欢。小刘的老爸也是老实人，向来不求人。看见小刘这么难受，就硬着头皮求他曾经的徒弟，小刘单位领导的领导。这位领导也是有情有义的人，一直想回报老师傅当年的恩情。不久，这位领导就到小刘单位视察，在听取小刘单位头儿汇报时，很不经意地对小刘说，小刘你去我车的后备箱帮我取一个本子上来。没多久小刘就被单位提拔了。这才是高明的“用关系”，人家领导可啥也没说，小刘单位的头儿，眼又不瞎、脑又不傻。