为什么很多老实人在公司里工作能力很强，却还是败给了同事？

如今越来越多员工在进入职场工作之后，都希望自己的事业取得成功，拥有较强的专业能力和一定的人际关系和处事技巧，这样就可以升职加薪，但是有些老实人在公司跟领导合作，跟同事相处的时候，却总会是有一些缺点和弊端，难以处理好人际关系，导致人缘变得越来越差。

近日便看到有位女销售小李在进入公司工作之后犯了这样一个大忌讳，因为小李的表现还是非常不错的，在月底收到了3万元的奖金，但是本来说好请同事吃饭，可是在请客吃饭的时候，小李却偷偷溜走，并没有买单，主管和其他同事也是纷纷谈钱才了结这件事情，可是到了第2天便被主管在重要会议上劈头盖脸地训斥了一番，主管认为小李既然做出承诺就应该说到做到，而不是信口开河。

通过这件事情，很多同事也是发现了小李的真面目，小李也被开除。

在笔者看来，其实现在有很多员工就是如此，他们在公司里工作时，如果总是有一些不良的表现，是不可能被领导所器重的。

第一、社交能力非常差，并不想通过真诚的态度和方式去处理人际关系，导致大家在公司工作相处的时候总是会有很多矛盾和隔阂，越来越多从业者在进入职场工作之后，都希望凭借自己的想法或者是爱好，去跟同事做到真诚的交流沟通，只是在这样一个过程中，如果你的为人处世能力并不是很强大，如果你总是占他人便宜，可能就会被同事认为情商低，你也会因为出口伤人得罪众多领导。

第二、除此之外，还有很多员工在公司执行任务的时候，脾气暴躁不守承诺，一旦被同事抓住把柄，他们便会选择妥协，越来越多从业者在公司里希望能够跟同事跟客户有一定的交换价值，这样才能够获得更多的利益取得更好的成绩，可是如果你作为一名老员工在公司里工作并不能够帮助领导解决难关，领导肯定不会赏识你，也不会给你升职加薪，因为领导觉得你并没有帮助公司获得更好的价值。

笔者认为，其实老实人在公司里工作一定要提升自己高情商的沟通能力，这样才能够保持自己的心态稳定，情绪稳定，在和他人沟通时，也会让领导同志更加舒服，而不是占了他人便宜之后还要继续利用他人。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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