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年终饭局上领导组了个局请大家吃饭，饭局上领导对大家说：

“大家来公司挺久了，觉得我有哪些做的不好的地方吗？今天借着吃饭大家畅所欲言，不要忌讳。'

按照酒桌上座位排序，每个人轮流发言，前面的老员工无非都是一些无关痛痒的场面话，到了一个新来公司的员工那，只见他'唰'地一下站起来，自罚了杯酒，然后开始对公司一些他觉得不到位的地方提了个一二三四。

谁知道他说这些话的时候，其他的同事都不约而同地看向对方，脸上带有玩味的表情，还有一些同事干脆摇了摇头偷笑了起来。领导在那里面如猪肝，新员工还是自顾自在那里洋洋洒洒，刚才和颜悦色的领导此时一点笑意也没有，整个酒桌上氛围越来越诡异。

公司的副总见新员工说了半天还不停，还没等他说完，副总就根据他提出的问题，一一作了解释，指出他提到的这些问题，公司早已注意到并且已经在推动解决方案了，末了还说了一句：

年轻人刚来公司，切勿心浮气躁，多熟悉熟悉环境和情况才是真。

饭局后这位员工的遭遇也不用我多说了，同事看笑话、领导不待见，可能他到离职的那一刻都不明白自己究竟错在哪里了。

职场中这类聊天都是很危险的，尤其是领导问到你对某人的评价或者对自己的评价，这类问题你打死也不能说自己内心的真心话，因为万一说不好，未来有一天就给自己埋下了祸根。领导私下问话，常见的情况有三种，今天我们一一来为你解答。

情况一、对自身的看法

比如这第一种情况就是领导问，你对我有什么看法啊，有什么意见和建议？你首先得理解领导为什么会问这样的话，问这种话一般背后有两个原因：

不管是哪种原因，记住了，即使你对他很不满，你也要有所保留，通过模糊且倾向于正面的说法，给到领导一个反馈。你不妨就这样跟对方说：

领导，我是一直特别敬佩您，对您呢没有什么意见，而且在外大家都是这么看的，我个人呢一直把您当作我学习追随的榜样。

OK这就够了，模糊且倾向于正面，并且还给对方留下一个好印象，我不是那种捕风捉影，爱背后说人坏话的人。

情况二、对平级的看法

第二种情况呢，就是领导问你，你对平级别的领导，也就是其他领导的看法。你遇到这种情况又该怎么回应呢？首先你也得推测一下他为什么问这样的问题，一般情况也有两个出发点：

所以不管他是什么样的原因，他问到这种情况，一定记住还是刚才的原则：模糊且倾向于正面。不得罪对方，但是仍然把自己的态度描述出来。

这里有一点你应该注意，既然是描述第三者，那一定要对事儿不对人。我们不要说那个人他到底怎么样，我们可以去针对谈一谈某件事儿啊，你客观、坦诚的看法;

哎哟，前段时间他们那部门搞的那什么事儿啊，我觉得做的还是确实不错的，挺为咱们公司长脸的啊，不过呢，在这个事情上，我觉得要如果领导您去做的话，我相信您会做得比他们更加漂亮.

哎，你看这话又把他圆回来了，且具有自己的站队导向，同时也不得罪人，最关键的是不给自己埋下祸根，万一未来有一天你跟那个平级领导混了，这话传出去也一点儿毛病没有。

除此之外，还有第三种情况，就是一个更高级的领导问你关于你的的顶头上司，你对他抱有怎么样的看法。

有些人会借此机会和最高层领导吐苦水：我顶头上司到底有多么不好，他脾气有多么的诡异啊，他曾经有多么不负责任，他推卸责任等等，把所有的怨愤全部借此发挥出来。

可是我要提醒你，你的更高层领导跟你的顶头上司，他们俩之间的合作关系是远大于这个更高层领导跟你之间的合作关系和合作利益的。你的领导到今天这个位置，靠的还是大领导的认可和赏识。你要是说他不好，不就是变相打大领导的脸吗？

所以还是那句话，我们在这种情况下，可以模糊且正面的表达自己的情绪，比如说：

我们领导呢，人还是不错的，工作有时候虽然累一点，但是我跟着他呢学到了不少东西。

你这样说呢，就比较客观中正，而不是站在自己的私心上去泄愤，你如果要站在自己的私心上去泄愤，打击报复，你就会让更高层领导觉得你这人人品有问题。

并且呢，你说的这些话保不准还给自己埋下了祸根，连自己的顶头上司你都敢说，那早晚有一天他会决定你的职业生命的。

跟领导讲话都是有讲究的，希望以上三种情况的回应方式可以帮你游走在领导之间，游刃有余。

希望你能够在未来职场晋升的路上一路通达，如果你有更好的建议欢迎在评论区提出来，期待您的回复。