“当公司开始给员工上厕所掐表，我决定辞职”：公司倒闭5个征兆

今天来谈一个有味道的话题：

你有没有计算过，你每天在公司上厕所要花多长时间？

问了几个同事和朋友，他们都说：

没有仔细计算过，但按照正常人的生理规律，在公司八小时，五六次小的，一两次大的，应该普遍现象吧。

那么这些时间相加，估计有一个小时左右。

如果上班时间比较长的公司呢，还得在一小时基础上继续累加。

小编有个朋友，在一家鞋厂上班，流水线工人。

他说这个厂子对员工的上厕所时间规定的十分严格！

小的三分钟，大的10分钟，超出1分钟就要罚五块钱！

不过，退一步想想：

工厂里大多时候是流水作业，如果其中一个环节缺人太久，可能会造成货品的积压。

所以对员工上厕所时间有要求，还算是情有可原。

但是在互联网公司，没有这种情况，员工上个厕所，却被主管“掐表”，这种现象你见过吗？

小编有个做程序员的同行，吐槽了他的上一家公司：

有一天我上厕所，整大的，拿着手机进去的，顺便玩了一会儿游戏。

出来的时候，发现主管在卫生间附近的工位上坐着，一直盯着我出来。

我当时也不知道他在那里坐着干嘛，没多想，就回自己座位上了。

没想到，过了五分钟，公司工作群里冒出一条信息，是艾特所有人的：

“某些同事上洗手间的时间不要太过分，五分钟、十分钟我都可以理解。

但蹲20分钟，是不是有点太久了？

一天工作时间才几个小时，你花在洗手间里要几个小时？

全公司一百多号人，每个人浪费20分钟，加起来是多长时间？

这会给公司带来多大的损失？

同事们不要忘记了，你们来公司是工作的，不是来玩儿的，更不是来带薪拉S的。

以后再发现类似的现象，季度考核一律按最低级别处理，会影响你的绩效工资。

望周知。”

因为我刚从卫生间出来，所以当领导在群里发了这样一条消息之后，大家都看向了我。

当时的场景，别提有多尴尬了！

没过多久我就辞职了，新公司比上一家公司的气氛好很多，没人关注我上卫生间多长时间。

只要我把自己份内的工作，按时保质保量做好，在工位上光明正大打游戏都没人管我。

前几天听上一家的老同事说，公司黄了，好多同事最后一个月工资没要到，正在维I权呢。

现在回想起来，公司领导对员工上个洗手间还掐表，斤斤计较的样子，可能就是公司倒I闭

的前兆吧！

看完这个案例你是否有同样的感受呢？

公司在走下坡路的时候，的确会出现各种奇奇怪怪的现象。

小编总结了五个明显征兆，看看你公司有中的没？

第一，公司的各项待遇开始削减，出现克扣员工的迹象。

比如说像上文提到的“给员工上厕所掐表”的问题，表面上看，好像是领导为了公司着想；

其实，更有可能是公司的经营陷入了困境，从老板到管理层都急了，想通过各种方法，来缓解当前的困境。

但是，一个公司若是经营得不好，那是产品、服务等等根本性的地方出现了问题，克扣员工那点工资和绩效，是没有用的啊。

第二，公司各个部门，整天大小会议不断，但不解决任何问题。

多经历几家公司你就会发现：

正常的公司，最多每天开个早会，周五开个周例会，同事们每天早上同步一下工作进度，周五总结一下一周的工作，差不多就完事了。

但是那些出了问题，濒临倒I闭的公司，明明没啥事情，却天天都要开会！

而且，开会根本解决不了什么问题，部门之间只是在无尽的撕逼、甩锅而已。

第三，公司制度越来越繁琐，甚至前后矛盾。

很多公司在创业阶段，只有十几个员工的时候，效率是最高的。

越是到后面，人员增加，部门增加，反而制度越来越繁琐，公司也越来越臃肿，出现了各种矛盾和甩锅行为。

如果这个时候高层做不好管理的话，公司就会越发走下坡路。

第四，年轻人走得越来越多，“老油条”做事情推三阻四。

公司走下坡路，势必会引起员工的大规模流动，特别是年轻人，比起一份工资，他们更重视好的公司和工作机会，所以不会在这种公司久留。

而留下的，多半都是擅长摸鱼的“老油条”，他们的存在可能会进一步加速公司情况的滑坡。

第五，公司开始计较圆珠笔、记事本、卫生纸等等小事。

当你发现，自己跟公司申请一只圆珠笔都很费劲的时候，公司多半是财务紧张得不行了，连正常的办公用品都不舍得买了。

遇到这种情况，还犹豫什么，赶紧给别的公司投简历吧。

讨论

以上公司倒I闭的五个征兆，你公司有中的吗？中了几条？

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