盛泽镇全力打好“双招双引”收官之战
——盛泽镇全力打好“双招双引”收官之战
今年前三季度，盛泽镇将“双招双引”工作作为重点突破之一，不断加大资源整合力度、主动出击力度，取得了一定成效，共申报人才项目19个，申报数量同比去年增长72%，预计“双招双引”项目认定数量达到年度序时进度要求。四季度该镇将继续围绕主线，紧盯新一代信息技术、生物医药等先导产业项目全力冲刺，争先进位，全面完成年度任务，打好“双招双引”收官之战，为建设创新引领的“时尚之都”提供更强大的人才智力和产业项目支撑。这是记者从23日上午召开的吴江高新区（盛泽镇）“双招双引”工作专班奋战四季度会议上了解到的消息。
招商引资和招才引智是对外开放最重要、最核心的内容，也是推动盛泽经济社会高质量发展、实现新旧动能转换的重要支撑。今年，盛泽镇经济发展和改革局、镇组织人事和社会保障局以及盛泽科创园的业务骨干们组成了“双招双引”工作专班，同时成立了“双招双引”党支部（行动支部），以党建为引领，以专班为模式，在项目招引上，一手抓对内挖掘，一手抓对外开拓，全力推动“双招双引”工作量质齐升。今年前三季度，项目已涵盖生物医药、5G、人工智能、物联网等领域，助力盛泽加快形成战略性新兴产业集群。四季度，专班将全面冲刺，确保完成年度目标任务。
会议传达了市委人才工作专题会议以及区、镇“冲刺四季度、打好收官战”相关会议精神，解读了《吴江区2020年度区镇高质量发展人才指标考核实施细则》。专班成员们提出，一流的人才能够带来一流的项目，而一流的项目又能够吸引更多的一流人才，加强招才引智与招商引资工作的深度融合，才能更有效地推动盛泽经济高质量发展持续走在前列。
会上，盛泽镇“双招双引”工作专班班长、镇经济发展和改革局副局长焦蛟表示，在四季度“双招双引”工作冲刺的过程中，专班成员要进一步提高招引工作意识，充分发挥主观能动性，扩大优质人才和优质项目的信息源；做好人才和项目方的服务工作，不仅要“筑巢引凤”，更要“固巢留凤”，全面提升“双招双引”软环境水平，确保招引工作有实效；学懂弄通政策知识，围绕纺织产业与战略新兴产业发展热点，深入学习产业专业知识，勤练内功，补齐短板；狠抓落实，明确物联网、5G、云计算、大健康、人工智能等产业的招引方向，梳理人才和项目信息，持续跟踪进度，确保人才和项目落地有进展、显成效。
盛泽镇“双招双引”工作专班党支部（行动支部）书记、镇组织人事和社会保障局副局长周磊表示，专班成员要进一步增强责任感，强化专业素养；把好方向感，明确招引方向，用足用好政策，完成年度任务；保持紧迫感，咬定目标任务不放松；轰出推背感，跑出加速度，在招引工作上下足功夫，用好巧劲。
“展望四季度的'双招双引’工作，我们要更好发挥专班职能作用，精准定位，全力冲刺，争先进位，深度对接上海优质人才和产业资源，助力我镇持续优化产业结构，激发高质量发展新活力。”焦蛟和周磊两位专班负责人均表示，专班将继续紧扣高质量发展的总体目标，聚焦产才融合，以招才引智带动招商引资，招引更多创新人才落户、更多创新项目落地，更好助推盛泽镇打造创新体系完善、多元活力迸发的“时尚之都”。
2020-10-27