员工要求双休，HR讽刺：在奋斗的年纪选择安逸，零零后果然没出息

【网友投稿】

坐标魔都，本人零零后，最近找工作，海投简历ing……

昨天收到一个公司HR的回复，说有意向请我去公司面试。

我看了一下，他们公司位置很偏，离我家大约地铁要坐三十多站。

但是我对他们公司的业务感兴趣，是娱乐圈相关行业，我平时最大的爱好就是追星，所以想去试试。

去之前我想着先对他们公司有个基本的了解，就随口问了一句：公司是否有双休？

没想到，HR这样回复了我——

HR最后那个“哭笑不得”的表情就很魔性！

当时我就觉得不想去面试了，这种公司肯定是那种“奋斗X”云集的公司，不适合我。

后来我就没回复了，没想到HR不依不饶地补了一句：

“现在零零后都像你这样吗？大好的年纪，不去努力奋斗，就知道找双休的工作，图安逸，呵呵！”

我觉得有些被冒犯，于是回复道：

“我图安逸怎么了？我不奋斗怎么了？

我父母已经奋斗过了，现在家里5套房，靠收租就能财务自由，我不上班也过的比你好。

好像轮不到你来评价我吧？”

再想回复，发现已经被这个HR拉黑了……

呵呵哒！

大概是戳到他痛处了吧！

我也想把他的原话奉还给他：

“现在的HR都这样吗？自己没啥钱，还一股子仇I富味道！比不过就拉黑？”

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一大早看到职场爽文，真上头！

现在的零零后的确比我们八零后、九零后的更强势了，敢说话，敢做事，敢怼人。

作为过气的职场老阿姨，真羡慕这种心态呀。

虽然说职场上，同事之间没必要去比房子什么的，但是上文案例中的HR态度，也着实惹人讨厌，难怪会被零零后年轻人追着怼。

HR的态度，很多时候是代表着公司的态度。

这个公司大概是什么样的，从HR的言语和行为里就可窥见一二。

如果面试的时候，HR说了这5句话，建议你谨慎入职！工资再高，也很有可能是大坑！

第一句：“我们希望你时刻拥有饱满的工作热情”

这句话的潜台词是：

“我们公司不欢迎负能量，加班多但是你不能抱怨，同事甩锅你也要接受，而且还要做出一副很高兴的样子。”

跟这个类似的话术还有“我们希望你有抗压能力”，换句话说就是：

我们公司的工作压力很大，没有抗压能力最好别来，来了你也受不了。

这种HR，就差把“我们是个血I汗工厂”刻在脸上了好不好？

第二句：“我们公司不提倡加班”

是的，没有公司“提倡”加班，大家都是“自愿”加班的。

现在的公司可谓是千层套路，嘴上说着不提倡加班，可是往往事实是：

招3个人，发2个人的工资，干10个人的活！

不加班，谁能做得完啊？！

HR一句轻飘飘的“不提倡”，把加班的锅完美地甩给了员工。

如果你入职了，发现天天都要加班，你去跟公司抱怨，公司反过来还要责备你：

“面试的时候不是说了吗，我们不提倡的，你自己工作没安排好时间，怪谁啊？”

是啊，谁让我们打工人没有三头六臂，一天没有48小时呢？

谁让我们还得花时间吃饭、睡觉、通勤呢？

如果想不加班，那你干脆住在公司不就好了？

这还不够的话，最好饭也别吃，觉也别睡，肯定能按时完成工作。

第三句：“我们实行弹性工作制”

小编叱咤职场多年，分享一句肺腑之言，一般人我不告诉他：

绝大多数公司所谓的“弹性工作制”，通常只弹下班时间，不弹上班时间！

有个程序员朋友，职位是“运维工程师”，他这个岗位，每个月至少有10天需要工作到半夜两点左右。

因为他要负责公司产品的发布和维护，势必要工作到很晚。

一般情况下，多数公司都会允许运维在前一天加班到深夜之后，第二天下午来公司即可。

但是朋友所在的上一家公司，即便员工前一天加班到凌晨，第二天还是得雷打不动的上午九点打卡上班，否则就算迟到。

所以，某些公司的“弹性工作制”本质，就是“加班不给钱”的另一种说法！

第四句：“我们公司有完善的五险一金”

如果HR要把这句话特意拿出来说一下，很有可能说明：

这个公司除了五险一金之外，没有其他的额外的待遇，老板大概率非常抠门！

但凡是正规公司，给员工上五险都是必备操作，大公司根本不会特意拿出来说。

第五句：“公司体谅员工，会报销你上下班的通勤费用，还有晚餐补贴”

乍一听，这个待遇还是蛮有竞争力的！

大家知道，每个月通勤费+一顿餐费加起来，少说也得1500左右吧。

如果说在工资的基础上，再加一千五，这份工作看起来还行？

如果你这么想，那就太天真了。

这些报销大多都是有前提的！

报销通勤费用，往往是报销晚上9点以后的打车费。

如果你想报销，那你就在公司加班吧。

晚餐也是同理：

很多公司只报销晚上9点以后产生的“夜宵”费用，而且是限定了在公司附近的餐厅。

意图不言而喻，还是要你加班。

反正你记着：公司老板是不会亏钱的。

讨论

以上5句HR的面试“黑话”，你听过几句？

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