2020下半年年湖北事业单位联考招聘面试小技巧

2020下半年湖北事业单位联考笔试已经在10月24日举行，2020下半年联考笔试结束后，随之而来的是面试，相信参与考试的考生都已经开始准备下一步的面试了。为了帮助参加2020下半年联考的考生更好地复习准备面试，湖北事业单位招聘网为各位小伙伴准备了些湖北事业单位联考面试小技巧。

目前湖北地区事业单位ABC 类招聘考试的面试基本都是采用的“结构化面试”，也有一小部分会采用“无领导讨论”的形式，因为相对来说这两种方式可以很客观让考官对求职者进行评价。

而“结构化面试”用通俗的方式来描述就是：考官围坐在考生周围向其提问，问题主要是围绕考生所报考的岗位，提问采用一问一答的形式，考官不会向考生解释问题，回答过程中考官也不会打断考生。

结构化面试考察的是考生的口语表达能力、逻辑思维和临场应变，多个考官围坐考生周围也会无形中考察考生的抗压能力。当然这些能力都是可以在学习和不断的练习中增强的，但是在开始学习和练习之前，考生还是需要提前了解事业单位招聘面试的结构化面试中，考官测评给分的要素有哪些。结构化面试的测评要素一般有八个点：举止仪表、综合分析能力、计划组织协调能力、自我情绪控制能力、人际交往意识与沟通技巧、求职动机与职位匹配性、应急应变能力、语言表达能力。考官一般都是通过这几个方面来给考生综合评分，面试的题目类别也就从这几个要素中来选择进行考试。

划重点：一般面试的时候只有2-3题，共10-15分钟的时间，所以并不是每一类题都会问到，但是一定要每一类题都准备，而且答题要简略明了，针砭时弊。

培训班和书籍都会指导很多模板，要记住，你报班别人也会报班，你买书别人又不是买不起，所以，模板可以学，但是千万不能套用，一定要在复习过程中总结出自己的特点，因为考场上为公平起见，同一考场每一位考生抽到的题目都是一样的，同一批考官要听同样的题目答案无数遍，所以除了书本中模式化的东西，考生可以适当加入自己的已经提前组织练习好的专属语言表达，这样可以与其他考生形成差异化，更容易获得考官的青睐，从未获得不错的分数、脱颖而出。