龙头公司的薪酬是最高的吗？人力资源专家说：未必，很多低于同行

冯涛：薪酬设计“6+1”模式创始人

龙头企业的工资是不是最高的？

员工是否到我们公司来做事，主要看的是全面薪酬，所以，您公司做好全面薪酬体系才是主要，没必要给高工资。

工资只要是中等或者中等偏上就可以，比方说龙头格力，格力的工资是不是最高的？格力的工资其实是要低于海尔和美的的。格力的老板董明珠每次出来的时候总爱说两件事。

第一件事，说着说着就开始夸自己的产品好，这是一个好老板，不分任何场合宣传自己的公司，宣传自己的产品。

第二件事，就是骂人，以前她只骂两个人，一个是美的，一个是小米，为什么骂他们呢？说他们到自己公司去挖人，怎么挖走的呢？很简单，对方给的工资更高。

这就是一个很平常的一个社会关系，人家给的工资高，员工都往那儿跑了，话说回来，他既然知道自己给的工资不是很高，为什么不得不把工资涨上去呢？因为这就是聪明的企业，没必要给那么高的工资，我格力这两个字就值钱，被同样的钱大家愿意到我们格力来，而不愿意到其他公司来。

现在呢，尽管在工资收入上没有提升，但是在全面薪酬上面给大家做了很多的补充。

比方说承诺所有人都送房子，还有比方说房地产的龙头企业万科，尽管现在这两年万科的销售收入被别人追上了，但是万科依然在房地产行业是不容置疑的龙头老大，万科的工资在房地产行业里不是最高的，华夏幸福的工资要比万科高一倍以上那为什么万科不按照那个工资去给他？这也是聪明的企业，在我万科你出去了以后，万科这俩字就值钱。这就是龙头企业，行业龙头一般的我们给中等和偏上以上的工资就可以。