硕士生从阿里辞职后入职事业单位，晒出工作时间，直言有些安逸

如今越来越多的年轻人在进入大公司工作以后，难以承受长时间的加班以及996的工作模式，于是便主动的选择辞职，因为此前他们跟领导沟通考试，却发现领导有不同的意见，于是这些员工便会开始否定领导，从公司离开去进入事业单位或者去考公务员，他们在公司里能够有稳定的发展，进而改变自己对加班以及工作的看法。

前不久在论坛中笔者便看到有位硕士生分享了他的工作经历，这位硕士生在从阿里辞职以后入职的一家事业单位，现在很多员工和同事到了下午5点就提前下班，而且月薪虽然并不高，可是也达到了工资，当地的工资水平，每个员工基本上都在6000~8000左右，大家处理工作更是得心应手。

所以很多上班族其实在单位里并不会像在大公司一样有太大压力。很多网友看到这位硕士生分享的工作经历以后，也是纷纷展开热议，因为大家都希望有这样一份稳定安逸的工作，现阶段大部分的年轻人都留在大公司里，被领导画大饼，领导认为年轻就是资本，在公司里熬夜加班自然就能够提升自己的个人竞争力，可是还有很多从业者认为在公司里做好了本职工作，但是却仍然被淘汰，很多同事给自己表现得更加活跃，他们已经超出了老板对他们的期盼，所以才能够在公司里有更多的展现自己的机会，可是普通员工性格内敛，在面对挫折的时候不知道该如何避免，也不知道该如何应对，因此大家在公司的工作也应该制定自己的标准，而不是为了加班为了赚钱就耗费自己的身体。

当然老板在注器重员工的时候，其实也会有一套自己的硬性条件和标准，如果员工并不能够克服困难和任务，那么即便是员工的态度再专注，可能都没有办法被领导当成心腹来培养，领导会觉得这些员工在职场中没有潜力，并不能够给公司带来很多价值和效益，所以会任由员工走了很多弯路，最后在列入裁员名单的时候，对这些员工一点也不知道惋惜，因为员工已经无法得到领导认可。

能力强的员工一般都能够给自己做好职业规划，他们会为了自己的未来，为了以后的前途做一个清晰的计划，这样在执行任务的时候才不会显得特别的迷茫，他们能够拿到最基本的工资，享受自己所选择的工作，这样才会有更多精力去执行的任务，而不至于因为压力太大，导致自己在公司里特别的郁闷。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！