关于新人入行的一些建议
有的公司需要项目收款完成才能拿提成，这样的公司该不该去？经常会看到这个样的问题，那就抛转引玉的提提作为“老鸟”的看法吧。隔行如隔山，别管年纪多大，社会阅历如何，人都不可能在短期内了解一个行业的全貌，需要去里面泡泡才会明白。但是有些东西不需要呆太久就能明白，甚至，运气好，遇到一个真诚的业内前辈也可以知道，而这些东西是才是一个新人最应该关注的东西。比如，日常工作内容、职业晋升路线、晋升路线上的瓶颈和障碍以及一个普通从业者的大致前途。至于收入问题，在一年之内，其实并不是一个新人应该考虑的点，因为任何一个行业对于新人都是不友好的，转行穷三年就是这个原因。职业的生涯的起点因为不知道自己要干什么反复去不同的行业当新人，从长期看来才是对收入最大的打击。首先，大公司和小公司是相对的，环境咨询公司属于轻型资产型公司，超过50人就是绝对的大公司了，中型公司大约20~30人，再小一点的公司十几人或者不到十人。作为行业新人，首先并不建议去小公司，理由还是一样，入行第一年，不应该考虑过多的关于收入的事情，关注的点应该在经验的积累与学习上，养成良好的工作习惯和工作素养，保持一份对新知识好奇心才能为以后在行业站稳脚跟打下坚实的基础。如果因为“思考”而被前辈们吐槽“纠结”，不妨宽心一点。笔者甚至发现，每一个后来变成行业内公司骨干的新人，都是一开始那些被“老鸟”吐槽“纠结”的新人，现在想想明白了，如果一个刚入行的新人对遇到的问题都缺乏好奇心，完全没有一个思考与探索的过程，那他是不可能有前途的，至于被评价“纠结”的原因也很简单，因为这样的新人从业经验有限，往往无法关注到项目应该关注的点，进而纠结一些在“老鸟”眼中一些奇怪问题。大公司往往有严格的学历要求和面试流程，每年招的人数有限，并不是每个新人都可以进去，另外大公司也有大公司弊端，这一点后文再谈。大部分向行业新人敞开大门的是中小型公司，在有条件挑选的前提下，选择的底线应该是至少有1名全职在岗的“青壮年”工程师。近年来，环境保护相关法律法规、技术规范等层出不穷，而很多早年通过考试的老工程师往往不在一线工作，早已退居幕后，其证书仅用于签发项目资质，而只有在工作一线奋战的工程师，才能成为一个行业新人合格的引路人。当然，笔者并不否定有些没有壮年工程师的单位仍然会有一些技术扎实的前辈能够作为引路人，但是介于辨识难度实在太大，不作为选择依据。如果去了小公司怎么办？小公司往往人少事情杂，一个新人，经常会去公司各种需要的地方当替补，送文件、整理行政资料，甚至还可能被用来当司机，总之就是各种杂务。面对着这些东西，新人应该适当给出明确的拒绝信号。毕竟，过来当韭菜，钱可以不谈，但有价值的东西还是应该拿回去，比如技术积累和项目经验，而不是把时间白白浪费在打杂上面。老板不高兴怎么办？答案是换一家公司。大公司则与小公司则刚好相反，分工明确，在技术部的新人一般都不会去打杂，但也是由于分工过于细化，某个新人从入行到从业3年可能都在写环评，甚至就写了环评中的某一个行业类别，更有甚者就写了其中的一个章节。当一个人的工作对于自己来说变成了一种简单重复劳动，那就要慎之又慎了，为什么呢？因为大公司喜欢零件，用坏了就换一个。但是“零件化”对于个人发展而言简直就是灾难，不知不觉就会困死在岗位上，跳槽都找不到下家。因为这样的人虽然从业经验三五年，但对于市面上大多中小型公司而言却是一个鸡肋的存在。中小型公司接不到大的项目，需要的能承接各种中小项目的多面手。一个项目整套流程都无法独立完成的有经验之人在中小型公司的核心技术岗位上是毫无用武之地的。本文不是讨论项目什么项目挣钱，而是从学习的角度给新人一些选项目的建议。环境影响评价、突发环境事件应急预案、排污许可证申请、竣工环境保护验收及清洁生产审核都属于这个行业常见的项目类型，但关注的点却各有各的不同。入行第一年，虽然穷得响当当，却是职业生涯中真正的黄金时代，这个时候舒适区和思维定式都还没有形成，工作的每一天都能像海绵吸水一样充分吸收养分，为以后成为“多面手”打下基础。如何选择项目？一言以蔽之，多类型的选择项目。“花有重开日，人无再少年”，关于职业的起步你想好了吗？
作者简介：大脸猫，公众号资深网友，环届文艺女青年。
