牙科少发福利，难提升团队业绩，发放福利有原则

牙科老板忽略福利政策，会导致牙科员工积极性差，难留优秀人才。为了建立科学合理的福利发放体系，激励牙科核心员工和关键人才的积极性，牙科院长最好遵循这几个发放福利原则。

原则一、公平性。

奖励员工福利要体现公平性，最好做到按贡献值，公平给予员工奖励。牙科没有科学合理的薪酬体系，员工对牙科制度不满意，牙科工作中很难保持积极性服务和接待客户。薪酬体系要体现激励性，例如加入福利政策，提高牙科一线人员的工作积极性。

以同工同酬为牙科经营的核心要求，尽量将福利发放政策设计的公平公正。牙科的薪酬体系必须符合相关政策、法规的规定，绝对不能违背道义。

原则二、合规性。

符合牙科相关奖励制度，不能因为牙科老板一时兴起随意发放，要在牙科相关管理制度的限制内发放。例如鼓励牙科员工参加团建，若是牙科员工不爱参加团建，院长别着急，不妨这样组织团建，牙科组织团建，但员工参与度不高，积极性低，导致牙科老板耗费财力物力，却无法让团队更加团结，也得不到员工的感激。

福利发放得当，还能够起到宣传牙科企业文化的作用。老板可以携家人参与，倡导员工也带家人共同参与，组织一些趣味比赛，让员工有动力，想表现。团建做到能让员工“占便宜”。牙科组织团建活动，最好组织成一个给员工送福利的活动，而不是整治团队的项目。设计套圈等环节，让员工都参与其中，得到奖品和福利。

原则三、缘由性。

发放福利除了有目的，还要有合理的缘由。让员工清楚牙科老板做事有章法，牙科管理有章程。不同的员工对福利的要求有所不同，牙科应根据员工的需求有针对性地设计福利的种类。为员工发放生活方面的现金补贴和非现金性质的福利。如现在防暑降温的补贴。还有更多薪酬发放的方式，欢迎您的补充和交流。

为牙科员工提供一些工作便利场所，例如牙科内设置食堂，免费提供午餐。为异地的牙科核心员工提供安家费，或是提供免费职工宿舍等。都能有效的留下有价值员工，团结团队，发放福利有章程有原则，才能将牙科经营好、管理好。