专业主义

快速发展时代不断“涌现”新问题

社会快速增长期，新事物层出不穷，经常遇到稀奇古怪的问题(当然里面相当部分是穿了新衣的老问题，只是没有辨别出来亦或是只是自己没有见过而已)。

于是解决新问题时老经验会遇到挑战，当然老办法解决不了新问题。

时代不同需求亦不同

快速增长期，不确定性强，遇到新问题机会更多，而组织的发展没法做到突变，团队能力更是无法突变。

在这种情形之下，通才的适应性更强——思考深度不一定很深，但知识面够宽，能够做到举一反三、互相启发，解决问题的机率就会大增。

在确定性更强的时代里，遇到的问题通常会相对固定，一种是简单的、重复的问题，只要做到快速反应、快速解决就好，需要的勤奋、时间，这时比拼的是熟练程度和执行力，提高效率、解决此类问题，需要像模块化这样的工具；另一种情况就是出现难题，这就得专才登场才有可能解决，就比如哥达巴赫猜想1 1，就需要有天赋的天才，在这种情形下勤奋、时间等要素根本没用。

人尽其才

不是所有的人可以做所有的事情，也不是所有的事情都可以交给所有人的来做，现实中经常出现“人和事”错配的情形。

专业人做专业事是未来的大趋势，万金油型人才可以做到一般情况，再向上提升就难了。

出于经济性的考量，公司不可能为了防备不时之需就长期储备大量专业人才，显然那不够经济。

未来公司的运营几乎必定是自己做最擅长的部分，其他的工作去寻求社会合作：即到社会上去找最棒的合作伙伴来完成，可以实现在专业上、时间上的灵活匹配，既可以解决问题，又可能做到更加经济。

通才和专才都意义重大，解决不同问题时能够发挥不同的作用。万金油时代渐过，专业主义的时代来了。