06年11月人力资源管理师试题(五)
81、在劳动争议仲裁中，反映隶属性关系的争议事项，实行()原则。
(A)谁决定谁举证
(B)举证倒置
(C)谁发对谁举证
(D)谁主张谁举证
83、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行()。
(A)提炼
(B)汇总
(C)综合
(D)分解并具体化)
84、企业内部劳动争议的预防应建立()的体制。
(A)统一管理
(B)分散管理
(C)全员动员
(D)专项负责
85、()是企业在编制年度生产、技术、财务计划同时，必须编制以改善劳动条件，防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。
(A)安全生产责任制度
(B)安全生产检查制度
安全生产教育制度
(D)安全技术措施计划管理制度
二、多项选择题(86～125题，每题1分，共40分每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分)
86、影响宏观劳动力供给数量的因素主要包括()。
(A)人口总量 (B)劳动参与率
(C)性别结构 (D)地区间人口迁移
(E)劳动时间
87、统计数据处理的内容十分广泛，主要包括()。
(A)数据分组与汇总 (B)统计数据的整理与录入
(C)制作各式过录表和汇总表 (D)输出各式打印表和各类数据文件
(E)原始统计数据的审核、编码与更新
88、Windows2000与Windows598相比，其新的特性表现在()。
(A)具有不同权限的用户名登录后，所能访问的系统资源是不同的
(B)资源管理器的功能增强了，增加了“搜索”、“文件夹”和“历史”三个按钮
(C)在文字录入方面实行了记忆式键入，使用频率高的文字优先出现，方便了用户 (D)。indo。s2000增加了服务器的功能，进入时需要进行“用户名”、“密码”的检测
(E)界面的美观程度加强了，且采用个性化的菜单实现自动监视显示经常使用的项目
89、计算机病毒之所以具有生物病毒特征，是因为它具有()。
(A)传染性 (B)寄生性 (C)人为性 (D)破坏性 (E)潜伏性
90、劳动合同文书写作应遵循的要求是()。
(A)依法订立 (B)平等协商 (C)规范条款 (D)突出个性 (E)标准化格式
91、目前我国经济合同示范文本的主要格式有()。
(A)条文式 (B)表格式 (C)论文式
(D)表格与条文结合式 (E)公文式
92、劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是()。
(A)平衡各地区劳动力市场的供求水平
(B)使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障
(C)使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位
(D)规范企业雇主的用工行为，保障狞动者的合法权益
(E)为劳动力作为生产要素在市场上自由流动提供了法律条件
93、下列杜会关系中，()属于劳动法调整的劳动对象。
(A)有关国家机关与用人单位及职工之间由干处理劳动争议而产生的关系
(B)有关国家机关与用人单位之间因监督劳动法律、法规的执行而产生的关系
(C)有关国家机关与用人单位之间因检查劳动法律、法规的执行而产生的关系
(D)管理就业的国家机关与用人单位及职工之间由于培训劳动者而发生的关系
(E)管理就业的国家机关与用人单位及职工之间由于招收劳动者而发生的关系
94、组织结构分析要考虑到()。
(A)分析各种职能的性质与类别
(B)内外环境变化导致的战略变化
(C)组织结构调整不能滞后于战略调整
(D)哪些是决定企业经营的关键性职能
(E)成果性职能的位置、配置在非成果性职能之上
95、工作纵向扩大化包括()。
(A)生产工人参与计划制定
(B)生产工人自行决定生产目标
(C)生产工人参与企业经济核算
(D)生产工人用多项操作代替单项操作
(E)生产工人承担部分经营管理人员的职能
96、劳动定额的作用可以概括为()两个基本方面。
(A)组织生产 (B)编制计划 (C)组织分配 (D)组织服务 (E)组织服务
97、下列表述中，属于人与事质量配置分析的是( )
(A)现有人员素质低于现任岗位的要求
(B)应根据不同性质、特点的事，选拔有相应专长的人去完成
(C)人与事质量配置要考虑事的数量是否与人的承受能力相适应
(D)单位在招聘、选拔人员时，过分追求高学历、高文化的现象
(E)应根据事的难易程度及其对人员资格条件的要求，选拔相应的人承担工作
98、在胜任特征分析中，发现胜任特征的途径有()。
(A)从现有的岗位分类资料中进行查询
(B)用德尔菲法收集员工胜任特征的表现
(C)运用工作日志法对员工胜任特征进行收集
(D)参考其他公司关于同类岗位胜任特征的界定
(E)运用关键事件法对岗位典型的成功和失败事例进行原因分析
$lesson$ 99、相对于内部招聘而言，外部招聘的不足之处是()。
(A)难以保证招聘质量
(B)进入角色慢
(C)易造成“近亲繁殖”
(D)招聘成本高
(E)筛选难度大、风险大