当领导提出这三个建议，看似是在赞美你，实际上是针对你

不久前，在论坛中笔者看到有位老员工吐槽道，他们在组织公司聚餐的时候，老板承诺只要员工肯加班，年底就会有10万元的年终奖金，很多新员工和大学生都信以为真，纷纷为公司喝彩，为领导叫好。

但是作为老员工，他在公司一直都没有得到丰厚的奖金，所以她并不相信老板所说的谎话和借口，于是便直接打断老板的发言，并且声称别忽悠了，因为大多数员工都非常明白，想要在公司里获取奖金，真的是难上加难，在和老板顶撞之后，老员工第2天便选择了辞职。

如今有很多员工都希望自己在进入职场工作以后一帆风顺，这样才能够在处理人际关系或者是应对各种麻烦的时候，游刃有余，但是有很多领导总是向员工提出各种各样对于领导的做法，也是不知该如何应对，当大家的关系处理得非常糟糕时，那么自然就很难在公司里混得越来越好，因此建议大家在公司，如果领导向你提出以下这三个建议，那么就表明领导是在针对你，千万不要再对领导所说的话，信以为真。

第一、听我的安排，你在公司里会有很好的前景

在公司里工作，其实很多员工都希望自己的工作能力能够有所提升，这样才能够在工作中逐渐的逃离安稳的舒适圈，更能够在公司里出人头地，但是有很多领导总是向员工提出一些不切实际的建议，让员工去陷害同事，针对同事，后续也没有将自身能力的提升，反而会因为在工作中遇到很多麻烦，倍受限制。

所以大家在公司里工作也没有必要总是听从领导的建议和想法，因为领导或许已经早就对你有很大的不满了。

第二、听我的建议，你的能力才会有所提升

大家在公司里工作都希望和领导有更好的相处关系，但是有很多领导总是在质疑你的工作能力和工作态度，让你去反省，让你去汲取教训总结经验，并不愿意让你去学习专业知识和提升技能，所以大家在公司里工作，如果刻意听从领导建议，你会发现你的工作能力正在有所下滑，而且在执行工作任务的时候，你也会浪费很多时间和精力。

第三、让你在公司里加班越来越多

领导在公司里希望通过做出一些较好的承诺来鼓励员工，给员工打鸡血画大饼，很多员工便觉得这就是领导对自己的提携，如果和领导针锋相对，那么自然就不会处理好人际关系，而且在生存时也没有办法和领导有近距离的接触。

可是有时候在公司里工作，或者是在执行任务的时候，如果发现工作压力实在太大了，那么就应该加以改正，不断完善自己的工作进程。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

每天分享职场干货、职场故事、职场案例、和领导同事相处技巧等职场经验！