关注 | 董秘离职背后的人才战略规划

5月31日，真爱美家发布公告称：公司收到董事、副总经理、董事会秘书衡虎文的书面辞职报告。衡虎文因个人原因，辞去公司董事、董事会战略委员会委员、副总经理、董事会秘书、人力行政总监职务，辞职后不再担任公司任何职务。真爱美家今年4月初才登陆深交所，目前上市仅一个多月。

6月1日，新股英力股份发布了一则“关于公司董事、董事会秘书辞职公告”，因个人原因，公司董秘徐怀宝递交了辞职申请，辞职后将不再担任公司任何职务。英力股份今年3月26日刚刚登陆A股市场，目前上市两个多月。

据不完全统计，2019年、2020均有950位左右董秘选择离职，处于历史高位。2021年最近三个月也有280位董秘离任，离职率有增无减，其中三月份84位、四月份107位、五月份89位董秘，平均每天有3位董秘离职。

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董秘作为上市公司连接资本市场和投资者的中枢，职位高、薪酬多，是企业上市筹划和操作过程中不可或缺的重要职位，也是公司治理、资本运作、投资者关系管理和公司市值管理的关键岗位。

最近几年董秘离职率的居高不下，跟新《证券法》进一步强化了信披要求不无关联，尤其是《证券法》大幅提高了信披违法的成本，中国特色集体诉讼制度的引入，使得公司违规，追责到董监高个人成为趋势，违规董秘可能在起诉中承担连带赔偿责任。

而在上市公司爆雷频发的背景下，公司治理不规范、管理层漠视资本市场规则的代价更高，如果公司信披违规，即使有些问题不属董秘管辖范畴，董秘依然会因履职被动、形式化，连坐受罚。

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新《证券法》实施后瀚叶股份由于公司信息披露违法违规成为首例被罚董秘，罚款从3万提高到了30万，较之以前翻了10倍。

富控互动董秘因一个签字的举动被上交所处罚其3年内不得担任上市公司董监高。

5月30日，中潜股份发布公告收到证监会《行政处罚事先告知书》，由于2019年年报财务数据存在虚假记载、年报未按规定披露关联交易以及在收购项目过程中披露的相关公告存在误导性陈述等原因导致时任三任董秘悉数被罚，三人合计罚款290万元，算下来，人均被罚近百万。

监管全面升级，处罚力度空前。

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如果说早前，董事会秘书的职责主要落在被动事务性工作的“秘”字上；如今，其核心则在于主动监督管理的“董”字上。董秘履职的要诀，定格于“懂”、“董”两个层面。一方面，董秘不仅要懂投资者关系（IR）、公共关系（PR）、政府关系（GR），还要懂得法律、财务、投资、并购的秘密，纵览公司全局。

另一方面，被法律赋予上市公司高管地位的董秘，也要在促进公司规范治理、提高透明度方面谋策全局，主动作为，加强大股东、董监高的沟通培训，提升公司规范化治理水平，发挥好内部监督和制衡作用。

一个金牌董秘，需要完成公司治理、财务专业知识、管理专业知识、法律专业知识、资本市场知识、公司所处行业知识，以及对公司各方面情况的了解-理解-沟通能力、组织协调能力、规则意识和敬业精神“九项修炼”。

“董”与“懂”的高要求，不仅反促董秘提升职业素养，也加速了董秘职群的更新换代。多重挑战之下，董秘职位重、专业强的特征更为凸显。

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董秘闪辞潮的兴起，无论是对于上市公司自身的合规治理，还是对于监管制度的完善所需以及董秘自身得职业规划均是一种不言自明的伤害，对资本市场甚至投资者同样也带来不小的冲击。

为满足市场对高端董秘人才的需求，帮助企业培养专业可靠的董秘，系统深化董秘的专业知识及实战素养，让董秘走出角色困境，以便更好地履行职责。

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