人生在于折腾？—“秦汉史与项目管理”之二百四十二

人生在于折腾？

汉伏波将军马援在征讨乌桓的时候曾告诫窦固和梁松不要凭借已得的富贵而倨傲。窦固出身于传统大族和皇室宗亲，属于当朝显贵。而梁松则是刘秀的女婿。

马援的表现堪称表率，已经62岁，仍然请缨去平叛湖南蛮族叛乱。不过有的人会觉得马援有点矫情，年纪这么大了何必要逞强？颐养天年，跟同僚们搞好关系不是更好吗？这样可以安安稳稳地拿着退休金，毕竟马援也是立过功劳的人，就算是躺在功劳簿上享受也是无可非议的。

你怎么看马援的马革裹尸誓不还，以及窦固和梁松躺在功劳簿上安于享受？你认为哪一个更好些？

从组织和人才的互动角度来说，不同组织风格需要不同类型的人才，组织发展的不同阶段同样也需要不同类型的人才。

马援属于没有背景和裙带关系，但始终锐意创新的人才，这种人才适合开拓型组织，对于守成型的组织来说就有点埋没了。大家都知道马援后来因为班师回京时，就拉了满满一车治疗筋骨风湿，避除邪风瘴气的薏苡，准备用来做种子。

当时人见马援拉了一车东西，以为肯定是南方出产的珍贵稀有之物。于是权贵们都希望能分一点，分不到便纷纷议论，说马援的坏话。马援便被众口铄金、积毁销骨，被诬蔑为有罪之臣，直到汉章帝时才得以平反。

而窦固和梁松则属于有深厚的背景，适合在稳定守成型的组织中长久存在，不求有功但求无过，因此容易生存下去。当时，这两个人因为马援的事情受到牵连，他们仅仅是在金銮殿上磕头出血，就得以免罪。

所以，人有自知之明不容易，找到与自己风格匹配的组织更不易。首先要明白自己是什么样的人，在当前阶段想要什么。如果自己是一个锐意进取、喜欢折腾的人，那么最好就是去能施展自己才华的创新性企业，这样才不会因为一些人际关系的复杂而埋没自己；如果自己属于会处理人际关系的情商高手，那么去机关单位、央国企这些稳定守成的企业会更好些。

因此，并不是别人的东西都是好的，适合自己特质的工作环境才是真正重要的。就如同苏格拉底所说：“认识你自己”，这对于我们每一个人恐怕都是永恒的话题。

请思考：你赞成人或者就要不停地折腾吗？你属于折腾派，还是安乐派，还是折中派？