一个HRBP的培训书籍清单
我一直觉得做培训的HR，是HR中比较另类的一个群体，相对其他模块的HR，他们人数众多且专业性较强。
在人力资源相关的模块中，很少有人认为做招聘的专业性强（虽然实际不是这样）。
薪酬模块虽然专业性强，但是在国内能把薪酬做的比较专业的HR很少，整个相关的HR群体还不成气候，薪酬绩效模块，基本还是咨询公司的看家本领。
对于员工关系、劳动关系这些，基本上都是国家的劳动保障机构、学者，劳动法的律师，是这方面的专家，HR只有听的份。
至于知识技能比较综合的人才发展、组织发展及企业文化，那基本上HR的整体水平还在启蒙和被教育的阶段。
所以培训专业，以及更大范围的学习与人才发展，成了HR中特别不一样的一个群体。
你看，越是专业的培训者似乎越不屑参与泛HR的各种组织及活动，他们喜欢聚集在培训的圈子里。培训的专业工作者，有的成为了学习设计专家，有的成为人才发展专家，有的则成为绩效改进专家。
HR360工坊其实是一个强调综合技能的HR公号，我想今天要给HR推荐一个培训方面的书单，这份书单不是给专业的培训工作者看，而是给全模块的HR、HRBP以及HRM、HRD看的。
因此我们不应该过于强调培训的专业技能，比如像《布鲁姆教育目标分类》、《教学设计原理》，像《认知心理学》这种强调学习认知方面过于专业的书籍，以及引导技术相关的世界咖啡、开放空间等这类书籍，可能对于综合性的HR并不合适。
因此这次的推荐书单，涉及到培训的重点技能，但我们尽量找一些深入浅出的书籍，而不是过于专业的书籍。
企业培训体系设计实务
1
在梳理培训体系设计与培训开发管理关系的基础上，对培训体系设计提出了“为什么、是什么、怎么做”，从培训体系设计流程和具体操作事项的角度，详细介绍了培训体系搭建、培训课程体系设计、培训师资体系管理、培训资源体系整合、学习管理体系建设、培训方法体系与选择、培训运营体系设计和培训体系运营8大方面的操作方法及配套应用工具。
培训需求诊断和调研
2
《培训师成长实战手册：培训需求诊断和调研》以问题树课程开发模型的应用为核心，共分为“思维变革：问题树课程开发模型”“抓关键：找到急需解决问题”“找对人：明确培训对象”“做对事：确定课程大纲”四章。全书以课程开发流程为主要脉络，穿插介绍了培训需求诊断和调研的七大方法和四大工具，并提供了丰富的实战案例供读者参考。此外，每章末都有“答疑”和“强化”两个模块，它们可以解答读者在实际操作过程中遇到的问题，让读者通过演练强化理解。
将培训转化为商业结果
3
一个以知识、信息为基础的智能时代，学习成为企业新的竞争优势，培训也受到企业越来越多的重视，但是培训到底有没有效果，能不能转化为组织绩效，确实是企业面临的关键问题。在《将培训转化为商业结果》一书中谈到，培训的转化率仅为16%，也就是说，培训的质量合格率为16%，大量的培训成为学习废品，造成了资源的浪费。解决培训有效性问题需要一个整体思维，“将培训转化为商业结果”系列图书就提供了这样一个方法论，从多元视角来看组织的学习与发展，从而提升培训的有效性。
学习路径图
4
为了完成工作任务而学习，学习了就要能完成工作任务！学习路径图秉承用以致学的原则，是企业研发、生产、运营、销售、职能等部门培训体系规划的首要工具。只有在对技能发展路径进行科学规划的前提下，各种培训或学习的手段才能充分地发挥作用。
认知设计
5
教学设计领域的革命性著作和典范，从认知学的角度科学地阐述了如何才能设计出良好的教学方式与方法，为学习者提供良好的学习体验。
如果你想成为一位优秀的老师、培训教师、咨询顾问、教练、演讲嘉宾、领导者……本书绝不容错过。
人力资源开发阅读地图
6
本书揭示了三个真正挑战培训经理的“90—10规律 ”： 员工的学习90％以上并非来自正式培训，而是来自课堂之外； 员工的成长责任90％以上应当由直接主管而非培训部门承担； 组织当中出现的问题，90％以上都不是培训所能够解决的。
演说之禅
7
本书的作者加尔·雷纳德是一位幻灯片设计师，也是一位全球知名的交流专家。他用朴素的道理、生动的案例阐述了幻灯片设计的基本理念和根本原则。这些原则和方法可以帮助职场人士以一个独特、简便、直观、自然和有针对性的角度看待幻灯片演说，使其从设计和演示幻灯片的苦海中解脱出来。特别是作者把禅宗秉持的简约原则与幻灯片制作演示相互关联，更可以使我们能够从思想之高峰看待如何制作幻灯片。
过去预测未来行为面试法
8
本书提供了系统化的萃取方法，将隐形的经验显性化，让组织的智慧得以传承。
从培训专业到绩效顾问
9
本书获得美国培训与发展协会（ASTD）*畅销书，与此书配套的认证课程成为ASTD在培训界的经典认证课程。在本书和本书配套的训练手册中，为读者提供了大量的指导清单，包括前端分析的具体操作指导、如何写方案报告、用什么样的工具方法分析差距根因、如何展现出一套系统化整体性的干预措施、在干预措施实施的过程中如何管理客户、如何精准计算令人挠头的投资回报率等。
培训经理指南
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美国培训与发展协会(ASTD)是美国乃至世界上历史最悠久、会员最多、影响最广泛的培训专业组织。所有作者都是美国培训名人堂中响当当的人物。有了此书，您将随时随地聆听他们的教诲，如沐春风。这本巨著，犹如培训行业的“圣经”。
TTT培训师精进三部曲
11
本书针对TTT培训师的职业提升、精进，提供系统、全面的指导。不仅停留在表面的技巧介绍，而是从根源出发，通过“剥洋葱”般的梳理过程，寻找隐藏在问题背后真实的内核，让更多TTT培训师在职业的道路上更上层楼。
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