为什么很多小公司招聘员工，会把员工的试用期延长到6个月？

近年来，有很多员工在进入职场工作之后，其实都希望自己能够找到一家合适的公司，在企业中少一些竞争压力，而在求职找工作时，其实大学生们也都希望自己的试用期或者是一些少一些，有些公司的老板特别仁义厚道，他们在招聘员工时会跟员工说好，希望员工都能够接受相关的规定，可是有些老板喜欢套路员工欺骗员工，如果员工在当初求职面试的时候并没有重点考察岗位，可能在进入公司工作之后就会发现自己很难在岗位中被领导所认可，而且很有可能看到一些公司的规定非常不合理，领导也会通过一些非常奇葩的表现来让员工特别失望。

女大学生小陈在一家公司入职以后，她便发现公司的试用期竟然延长到6个月，此前求职面试的时候，公司老板便声称试用期时间比较少，仅仅只有一个月，所以小陈才选择入职公司，而老板也坦言，如果能够进入公司表现良好，那么公司方面会给小萍升职加薪，让小陈获得近两倍以上的工资。

可是小陈进入公司工作之后便发现自己被套路，而其他的新员工和大学生都觉得自己被老板所利用，大家并不是不适应工作环境，而是觉得公司老板不靠谱，而小陈在和老板协商的时候，老板也是解释，其实也是不得已而为之，因为公司方面现在虽然很缺人，但是如果公司员工没有能力，那么公司方面是不情愿花费太多用工成本的，所以企业确实不靠谱，也让员工看到了老板的心胸狭窄。

小陈通过这件事情也是了解到，其实一些公司招聘员工的时候，确实在使用一些类似的套路，因为这些公司根本就没有知名度，而且也没有规模，跟那些有知名度的企业相比，确实难以相提并论。

毕竟这些公司成立的时间非常短，而且根本就很难生存下来，所以在招聘员工的时候会使用一些乱七八糟的手段，以免公司走下坡路，可是正是因为这样的表现，所以公司才会走向衰退期。

大家在选择工作的时候还是应该要慎重考虑，公司的工作待遇或者是福利制度，根本就并不是很规范，而且这些企业也无法经济市场考验，所以小陈认为，其实在公司工作有些公司老板确实不值得信赖，那么大家在选择公司工作时，一定不要进入一些负面信息太多的公司。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

责任编辑 | 职场实战经验

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