社保没有交够15年，已经到了退休年龄，是延期缴费还是退保划算？

有人问到这样一个社保问题，社保不够15年，但已经50了，是延期缴费还是退个人部分划算？

是这样的，如果到了50岁，除非说你是企业女性职工，其他人员是需要55岁或者60岁退休的。对于女性职工来说，因为已经达到法定退休年龄，如果没有缴满15年的社保，就无法办理退休，这个时候要么延迟退休，要么转为城乡居民养老保险，要么直接退保。

那么，这三个选项到底哪个划算呢？如果说已经缴纳了5年以上的社保，那么不建议直接退保。因为这样的话，只能退回个人养老保险账户里的钱，而进入到统筹账户里的钱就无法退回来，比如说我们社保缴费指数是5000元的话，每个月自己交400元的养老保险，单位交800元；假设我们交了10年社保，那么我们个人养老保险账户余额就有4.8万元，而单位交的9.6万元的养老保险费用却无法退给你。

排除了直接退保这个选项，我们再来看看延迟退休和转为城乡居民养老保险，哪个划算。由于缴纳城乡居民养老保险，男女都是60岁退休，而女工是50岁退休，那么如果现在你的社保已经缴纳了5年以上，即便是延迟退休，也同样是60岁退休。而如果是社保缴纳了5年以下，那么转为城乡居民养老保险就可以早点领取养老金。

最后，个人建议选择延长退休，因为职工养老金水平较高，而且是终生领取，每年还可以正常增长，对于养老来说非常合适。

还有人问到，九月办退休，十月份才有工资领，那这工资是哪个月的？

是这样的，如果即将达到法定退休年龄，我们需要在生日当月去办理退休手续，至于说哪个时间段合适呢？一般我们在生日当月的5日-25日之间办理就可以了，到时审核通过后，养老金就会在次月发放，也就是说你在9月份办理退休，发放的是10月份的养老金。

那么，我们9月份发放的是什么待遇呢？由于9月份我们仍然属于企业在职职工，那么单位仍然需要为我们发放工资，并且缴纳当月的社保费用。

最后说一下，在生日当月，企业人事部门也会提前跟你沟通办理养老退休的相关事宜，包括准备好户口本、社保卡等相关材料，填写退休申请表，确认养老保险、医疗保险缴费明细等等，到时人事部门将携带材料为你办理退休，在由社保中心完成核定后的次月开始，养老金就发放了。