还有两个月到年终，为什么这些地产人却想离职？
01
Y某，工程岗，就职于某top10房企广东区域公司。
五年工龄，目前这份工作是今年1月才入职的，至今干了不到一年。
据描述，之所以想换工作，主要原因在于：
一是自己所在的部门经常晚上开会、周末开会，休息日少，且讲究形式主义；
二是自己所在的片区是新成立的，组织架构混乱，负责人随意更换，且领导较为年轻、经验不足，喜欢凭喜好做事。
部门原有的工程负责人，就因得不到认可而被领导干掉，随后自己无奈顶上。
A某平时工作努力，需要同时兼顾三个地块，基本没有休息，更寒心的是，公司没有任何的人文关怀，也几乎得不到领导的认可。
虽然目前还在职，但时常有一种吃力不讨好的感觉，对这样的工作环境也就渐渐失去了坚持的耐心。
对于跳槽，A某也考虑过这份工作尚不满一年，时间太短并不利于职业发展，但每次在劝自己“再熬一下”之后发现，实在适应不了，就很泄气。
所以，目前A某已经开始积极寻找新的下家，也陆续收到了佳兆业、龙湖等多家知名房企的面试通知。
对于未来的职业选择，他表示更希望去强度适中、氛围和文化简单，且较为稳定的房企。
相信很多人都有过“努力了却得不到认可”的时候，尤其是当组织还十分混乱、充满乌烟瘴气的时候，地产人的内心就变得更加脆弱。
干一份没有成就感的工作，很难找到坚持下去的意义和价值。
02
团队不稳，晋升无望
L某，在某top30房企成都区域做营销岗，刚毕业不久，工作一年半。
最近因为领导的更换，导致团队极其不稳定，也影响了自身的上升空间。
而且，更无法忍受的事是，营销业绩好时没有任何奖赏，业绩一般时惩罚倒是一个不落。
业绩压力大、晋升无望成为了L某想要离职的主要动因。
无独有偶，在某50强房企任职土建工程岗的T某，最近也面临相似的困境。
刚来项目三个月，结果项目出现了问题，不仅内部晋升会受影响，对后续的职业发展而言也可能会是一个抹不去的“污点”。
T某说，“虽然项目问题不是自己的锅，但是总归是从这个项目出去的，在这个信息透明的时代，多少会有影响。”
目前T某的同事，工程经理、土建经理等都在相继离职，所以自己也在观望新的机会，身处一个有问题的项目，也就不指望什么年终奖了。
这样的离职动因，实属无奈，但也确实成为影响职场发展的拦路虎。
03
加班太多、绩效难达标
04
不想做乙方
前有从甲方跳到丙方的I女士，但也有深陷乙方、极度想跳到甲方的M女士。
M女士毕业三年，一开始投了两家房企，被拒绝后就迅速降低了要求，进入了一家小型的乙方公司。
说到自己的工作，她用两个字来形容现在的感受，就是——后悔。
M女士诉说了自己在小乙方公司的种种困境，比如因为公司小，招聘门槛不高，所以同事里各色各样的人都有，有的年龄偏大，思维陈旧固化，且素质较差，工作环境可想而知。
其次，因为公司不够大，有时候根本接不到好项目，优质项目少且项目不好消化，不稳定性较大。
更难忍的是，小私企的很多福利保障也不健全，有的甚至工作一年才给上五险一金。
在M女士看来，如果当初能走品牌房企的校园招聘，同事都是年轻有冲劲的大学生，这样的团队里，更容易找到志同道合的精英伙伴。进步空间大、工作也更有激情、培训制度也更完善，比较利于个人的长期发展。
还有一点是，有的乙方不仅待遇一般，对员工的绩效要求还特别高，很容易造成员工心里的失衡。
所以，M女士现在有跳槽的想法，就是希望能赶紧“悬崖勒马”重回甲方房企，这些年的乙方经历，让她深感走了太多弯路，浪费了太多时间。
与M女士相似的，还有工作两年的C某。
刚毕业时C某是新城的管培生，但后来定岗时新城给到的是环沪的岗位，偏离了C某想在上海发展的计划，所以选择了离开。
C某毕业于工程造价专业，但自己偏爱营销岗，所以离开新城后，选择加入了一家在上海的代理咨询公司。
工作一段时间后却发现，自己做的这个岗位，专业度没有开发商好。
在对自己做了剖析和定位后，C某现在萌生了换工作、重回甲方的想法，目前求职开始偏向于开发商的前策、市场、客研方向。
可以看出，M女士和C男士，这两位都是想从乙方回到甲方的典范，核心理由，绕不开觉得“甲方比乙方更靠谱更专业”。
其实，恕地产君直言，最根本的问题或许不在于是甲方还是乙方，而在于是否在一家优质、有前景的乙方。
切忌把乙方的“坏”过分放大，也切忌把甲方的“好”过分夸大，毕竟很多时候，甲方乙方都是围城。
05
想回到家乡城市、渴望稳定
总 结
经过这次调查，我们发现，地产人对工作不满的主要原因，集中表现在以下几点：
遇到傻X领导、调岗不调薪、加班太多、项目遇到阻力、个人发展受限、绩效完成不了、升职加薪无望、离家远······
而这些因素有时候很可能同时占了好几个，在这种背景下，是该再坚持两个月等到年终、还是直接辞职寻找新的工作机会，就变得一目了然。
我们不鼓励频繁跳槽，但最后你会发现，那些真正有所成就的人，每一次跳槽，一定是经过深思熟虑之后的一次有质量的跃升，都给未来的职场道路做了加分。
职场不易，遇到好工作、好领导、好同事有时候也是一种运气；
真正好的工作机会，也从来都是僧多粥少。
地产人只有找准自己的定位，同时不断提升自己的专业能力和职场应变能力，持续深耕，做某个领域里的长期主义者，才能在职场道路上越走越顺。
最后，欢迎大家在评论区留言，说说自己当初或现在想离职的理由。
本文作者：木妮卡