领导提拔你的3个假象,学会辨别,别傻傻相信,任人摆布

领导许下“大饼”，你既然想要得到它，那就得付出努力，听上去很公平对吧。然后领导就会以“锻炼”新人，提高你的能力，才能担起重任为借口，不停安排你做各种工作。频繁地加班、出差那是常事，明明早已累得不行，也愿意为了那个“大饼”继续努力着，在职场的打工人不就是图个升职加薪吗？

确实有些领导就是通过给自己看重的下属加担子，锻炼他 ，为之后的提拔打下基础。但这样的领导不但会给下属加担子，还会给下属必要的指导，让其在压力下得到快速成长。在这样的领导手下工作一段时间后，你会发现自己的成长曲线是螺旋上升的。

如果你实在不会区分，那就观察领导的为人，他是如何对待之前的同事的，也能看出个八九不离十。

二、名义上的提拔，其实是为了踢开你做准备

不管多大的官，总会有几个下属，所以很多人会出现这样的错觉，领导给自己安排小弟、徒弟就意味着要提拔自己，哪怕还没有真正落实，于是巴心巴肝地去带徒弟，幻想着教会了自己就能马上去领导岗位就任了。

事实可能是你教会别人，也到了你被踢开的那一天。

三、明升暗降，或让人左右为难的“重用”

这招应该是相对比较好分辨的，不过有时候难点在于自己的取舍。

明升暗降很好理解，你与领导不和，领导又不能直接开除你，于是本来在公司核心部门的工作，接触公司关键技术。把你“提拔”到了公司无足轻重，甚至随时可能被裁掉的部门任个小领导，明面上是提拔，其实是把你边缘化了，看似“重用”，实则是毁了你的职场发展前景。