劳动法规定：这三项单据员工没有签字，单位就等着赔偿吧！

张小姐在某家公司做文职工作，在公司已经三年了，当初入职时公司给她承诺工资是5000元，但是入职后张小姐发现差别很大，而且很多时候单位经常罚款。张小姐一气之下将单位告上了法庭，要求单位给一个说法。张小姐主张自己在单位上班这三年，单位不是安排出差，就是安排加班，但是这些方面公司从没有给予补助，但是张小姐的单位说起经常迟到，所以被罚款。

法院经过调查后发现，该单位的各项列表和单据都没有张小姐的签字记录，所以张小姐的迟到罚款都不可信，于是判决单位补齐张小姐的加班费以及罚款共计10万元。根据我国法律规定，下面三项单据没有员工签字，那么用人单位很可能会遭到巨额罚款或者赔偿：

第一，考勤表。

在劳动关系纠纷中，必须要有员工的签字，如果考勤表员工没有签字，那么法院则不采信，因为用人单位作为资料的保存方，他们有可能伪造相关资料，使劳动者处于弱势，所以考勤表必须要有员工的签字。

第二，工资条。

我国劳动法规定，用人单位必须及时足额的给劳动者发放工资，发放工资时会有工资条，里面的信息包括五险一金、补贴、罚款等，而且用人单位保存的工资条，必须要有员工的签字确认。

第三，罚款。

很多单位都有自己的规章制度，他们规定迟到早退、请假都会罚款，对于这些罚款劳动法规定，必须要列明事项、时间、金额，劳动者同意之后，才能进行罚款，否则劳动者有权拒绝，并申请仲裁要求赔偿。