职场上45岁以上的老员工都去哪儿了？

最近，有网友提问，现在职场招人都强调要35岁以内，那45岁以上，50岁以下的员工难道都没有工作了吗？对此，专家们表示，45岁以上的职员还会有一批沉淀于服务业，诸如快递、物流、司机、厨师、安保、环卫、园林绿化等这类行业也会吸纳一些45岁以上职员。

而我们认为，如果在企业，45岁以上都混到中高层以上干部了，而对于能力相对弱一些的45岁以上的老员工来说，自己也上了一定的岁数，能力和精力都不及年轻人了，但离开真正退休还有一二十年，孩子都已经在读高中或大学，可能还要有房贷要还，现在也正是要用钱的时候，如果此时被辞退失业，则会对家庭的打击也是最大的。

其实，现在受到冲击最大的是45岁以上的银行员工，除了少数能力强的老员工能提升成了银行领域层，剩下的人日子就比较难过了。目前，各家银行都在转型升级向更专业化、智能化的方向发展，传统银行的90%以上的业务，都可以在网上银行办理。此时，即使是年轻人也有被砍掉的风险，更何况是45岁以上的老员工了。

那么，四五十岁的银行老员工去哪里呢？如果能转岗至资产管理业务的那最好，说白了就是做一名理财师，要向客户推销银行的理财产品，每个月都有指标要完成，如果这类工作业绩也难以完成的，一部分人去了后勤部门，一部分人就提前退休了。随着智能化时代的到来，机器逐渐取代人工，再加上那些老员工专业能力不强，那只能选择退出，或者另寻其他岗位。

而在企业层面上看，45岁如果是普通员工的，那招聘市场很难找到工作。企业与其找个四五十岁的人来培养，还不如找个刚毕业，工资要求不高的年轻人来培养更实际一些。但如果你一直在这个企业里干了很多年，这类人学历不高，能力不强，但是为企业还是兢兢业业做了很多年，人缘也还不错，通常公司也不会把他们裁掉，会继续保留这样的员工，让他们做些力所能及的事情。

当然，一些45岁以上的老员工在被企业借故辞退后，也像前面专家所说的，去找了一些快递、外卖、司机、物业等之类的工作，这些人往往收入不高，但离开退休还有十多年，为了单位能给自己缴纳五险一金，工作辛苦一点也就认了。

不过，也有一些人去自己创业了，这年月要想大富大贵有点难度，但是自己创业做个体户，靠勤劳奋斗，混个小康水平，应该还是不算太难的。所以，现在创业者的队伍中，除了20、30岁的年轻人之外，更多的还有40、50岁的人至中年的大叔们。对于大叔们来说，这是第二次创业，人生重头开始。

我们时常在招聘市场上看到，企业通常要招收35岁以下的年轻员工，很多网友就问，那45岁以上的老员工他们离开退休年龄还有一段距离，那么他们是如何应对职场危机的呢？如果你为企业服务了很多年，通常企业也不会无故辞退你，但是企业会借各种机会裁掉老员工，这也是不争的事实。而对于老员工来讲，如果原来的企业留不下来，那就只能再去谋一份新职业去适应它，当然，也有一些45岁以上老员工开始了重新创业之路，体悟新的人生。