有哪些方法能判断招聘岗位是否靠谱？3个隐藏细节，就藏在招聘信息里
收到一个很有意思的提问：交易员岗位，底薪6000可信吗？
我不知道产生这个疑问的原因，是觉得这个底薪太高了，还是这个底薪太低了？
事实上在我看来，一个岗位的薪资，只要没有低于当地最低工资水平，也没有超过通常认知情况下太多倍，就没有太多值得大惊小怪的地方。
来自电视剧《平凡的荣耀》
如果在求职找工作的过程中，看到某个岗位的薪资跟自己的大致预期差距较大。
那么，可以通过进一步了解很多其它信息来验证是不是可信，而不能单单通过一个数字跟我们平时的基本认知有差距就产生非黑即白的判断。
那么，当我们找工作看招聘信息时，可以通过哪些手段来综合验证一个岗位的可信度呢？
来自电视剧《平凡的荣耀》
01
看岗位所属的公司性质、规模等，是否与岗位信息相匹配
交易员底薪6000，如果是一家大型券商或者基金公司招聘的岗位，对求职者的要求还是需要至少名校硕士以上学历，还是在一线城市工作。
那么，对这个底薪的怀疑就是合理的，不投递这类岗位的简历就可以了。
但如果你发现这个岗位是一家中小型的金融公司的岗位，对求职者的学历、背景没什么特别要求。
重点看过往个人的实盘交易业绩，在提成奖金方面有比较优厚的政策，重点一句话：挣多挣少主要看你的交易水平如何。
那么，虽然岗位名称同样叫“交易员”，后面这个岗位的底薪只有6000，也就不那么让人觉得很不靠谱了。
来自电视剧《德雷尔一家》
02
看同一家公司招聘的其他岗位在薪资方面跟市场水平相比如何
求职看招聘信息时，如果觉得某一个感兴趣的岗位在薪资方面跟自己的预期相比过高或者过低，还可以通过去查看这家公司同时在招聘的其他岗位来综合判断是否可靠。
看同一家公司的其他招聘岗位时，重点要看两点：
第一，看公司招聘的其他岗位类别及每个类别所招聘的人数是否有异常。什么意思呢？
假如一家公司在业务简介上来看，像是一家做电商的企业，那么正常来说，它所招聘的岗位都是跟电商业务相关的岗位：
电商运营、电商主播、电商客服、电商设计以及一些人力、行政、财务等岗位。
来自电视剧《意大利制造》
但如果你发现它主要招聘的都是什么储备干部、业务合伙人等语焉不详的岗位，或者甚至是跟公司主营业务完全无关的岗位。
那么这家公司的招聘信息就是存疑的，如果有疑问，就完全可以不用投递简历；
第二，如果其他各岗位的招聘没有问题，就可以对照一些你个人比较熟悉的岗位的薪资情况。
比如，你知道一名行政前台在当地的平均工资水平大概在5000左右，而这家公司的招聘行政前台的月薪只给到4000。
那么你觉得交易员给6000底薪低了，也就大致可以解释，因为这家公司的薪资低于市场平均水平。
而至于是不是要应聘这家公司的岗位，就需要个人再做判断了。
来自电视剧《甜蜜》
03
看岗位的主要工作内容，跟其给出的工资水平是否匹配
薪资水平跟岗位的名称关系没那么密切，但是跟岗位所要负责的主要工作内容关系非常密切。
岗位名称都叫交易员，但不同公司的交易员，主要负责的工作会有很大差别。
对于有的公司来说，交易员可能就只是根据投资经理的投资策略实时根据盘面进行买进或卖出的操作的操盘手；
而在有的公司，交易员可能同时兼任了分析师、投资经理的工作，需要自己独立作出投资决策和判断并亲自动手进行交易。
来自电视剧《德雷尔一家》
很显然，两种不同的工作任务，对人员的具体要求、工作所承担的压力、工作强度等各方面都有很大差别。
薪资水平也就自然有很大差别。
这个时候同样不能仅仅通过薪资水平来判断一个招聘岗位靠不靠谱，而是要看薪资跟所承担的工作内容是否匹配。
游刃职场有余姐
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