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企业的开支必须是其自己应承担的开支，如果企业承担了本不该由自己承担的开支，则这样的开支也是不能扣除的。其中最常见的是企业为其他企业或个人承担了税金。因为纳税义务是法定的、不可以通过纳税人间的约定自行转嫁。
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这样的约定就是违法的。因为出租时可能产生的增值税、房产税纳税义务都是出租方的，合同约定的这一条款因为违反了法律法规而无效。当然合同双方也可以本着诚信原则从实质上执行这一合同，但甲公司却不能用无效的合同条款来证明自己列支该税金，税务检查人员完全可以对其进行调整。实务中解决的办法只能是，把应由承租方承担的税金，包含在租金之中，承租方通过“租金”的方式，实质上承担了“税金”。比如，合同总额100万元，约定5.5%的增值税全及附加由承租方承担，则应重新约定合同全额为100万元÷(1-5.5%)=105.8万元，承租方支付并承担105.8万元租金，出租方交税105.8万元*5.5%=5.8万元，实际收入依然是100万元，代价是这样会多缴税3000元。除税金外，企业承担不属于本公司的开支，还多存在于向外单位人员支付款项的情况之中。乙公司进行重要设备检修，供应商丙公司派四名工程师协助，双方约定四名工程师产生的差旅费及每天300元补助由乙公司承担，乙公司为工程师报销差旅费2万元、支付补助500元，合计2.5万元。税务稽查认为，两名工程师不是本公司员工，不能报销其开支，要求将2.5万元调增。在这个例子中，税务稽查的处理存在问题以“两名工程师不是本公司员工”为理由，而不准列支差旅费，是错误的。因为该差旅费是基于设备检修的一种花费，实质上是乙公司自己的花费，四名工程师不过是具体的花费者，因为他们的工作的确是为乙公司服务的。差旅费与乙公司取得收入有关，满足所有税前扣除的条件，稽查调整的理由站不住脚。但是，在报销差旅费的同时支付“补助”，这个5000元的补助款却是有问题的。因为四名工程师不是乙公司员工，双方没有劳动和劳务协议(乙公司只有与设备供应商的协议)，乙公司没有理由向其支付补助。其一，乙公司与四人建立劳务关系，支付劳务费，这需要四人提供劳务费发票并申报增值税；其二，乙公司因使用了供应商丙公司的人力资源，向丙公司支付劳务费，再由丙公司以薪酬等目补贴给四名工程师，这需要丙公司确认收入、纳税增值税，并向乙公司开具发票。所以，就本例而言，只要业务是真实的，则费用可以报销，不需要进行纳税调整；补助则需要重新定义业务实质，并按新业务实质确定如何入账并扣除，判断是否涉及其他税金及发票。
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