德不配位，必有余殃。究竟什么是德不配位？...

老领导说就是这三种情况。

《易经·系辞》有云：德不配位，必有余殃。千百年来，这句话一遍遍被得到印证和检验。但究竟什么情况就算是德不配位呢？

老领导曾语重心长的说，人在年轻时，大家都在风风火火做事情干事业。即使在工作中偶有疏忽，也酿不成什么大灾害。至于总有人处心积虑伤害别人，那是因果报应不爽的问题。

事业的成果必然换来职位的晋升。这个时候，就是一个德位相匹配的过程了。

第一种情况，职位可能不断晋升，但德行却不一定。与职位一起成长的只可能是能力，而不是德行。这就是：德薄而位尊。德行相比较职位呈线性下滑趋势，只可能是飞的越高，跌的越重。

第二种情况，职位不可能一直晋升，在天花板下，不是通过修炼德行做更多的事情进而博取更大平台，反而是私欲膨胀，把公权当做了私器，做任何事情都是凭自己好恶，完全无公，一心为私，最终把单位搞得乌烟瘴气，直至垮台。这就是：力小而任重。

第二种情况，职位通过非正常渠道获得，自己本身没有几斤几两，但公权的非正常获得膨胀了个人的野心。不懂，还喜欢瞎指挥；事实不可为，偏要盲目为之；甚至本身就不知道河水的深浅，连小马精神都没有……最终只能是一无是处，遭人唾弃。这就是：智小而谋大。

老领导说，这三种情况都是德不配位。一是德行本身很差，德薄而位尊必败；二是私欲膨胀，力小而任重必败；三是不作为乱作为，智小而谋大必败。