这六点措施,做不到,牙科规章制度执行不到位
牙科规章制度是牙科进行管理的规则和相关制度,用于牙科的经营管理,保证牙科的正常和积极运行。规章制度要得到有效落实,规章制度的落实才有意义。针对牙科规章制度的落实和执行,牙科老板可以采取这六项措施:
1. 定点存放。
牙科的规章制度要做好存放。所有的规章制度都放在一个固定的位置,这样在需要寻找相关规章制度时,牙科员工或老板可以到这个固定的地点去寻找,节约时间,提高效率。不必到处寻找,也可以使其他员工不必受到过多打扰,让牙科的工作能够有秩序地完成。规章制度定点存放还可以让尽量避免规章制度遗失或受损,做好保护。
2. 做好温故知新。
回忆过去,能够更好地认识现在。对于规章制度牙科老板及员工也要做到温故知新。经常回顾规章制度,可以让员工更加明确、清晰地理解规章制度。更好地认识和执行当前的规章制度。所以如果想要让牙科规章制度执行到位,就要做好温故知新。
3. 专人保管。
牙科规章制度要让专人负责保管。要有专门的人负责整理记录和保管。如果有人借阅,负责保管的人应该做好记录,并监督借阅人员及时归还。负责保管的人还应对规章制度做好分类,妥善保存。
4. 四遍训练法。
量变可以引起质变,对于出台的规章制度,要做到看一遍、说一遍、写一遍、做一遍,这样员工可以更加深入、准确地理解规章制度,也明白相关规章制度应该如何执行。通过四遍训练法,可以让牙科的规章制度能够执行到位。
5. 做好检测。
牙科老板应该对员工做好定期的考察和监督。这样可以让员工能够更认真地对待规章制度,也会在工作中更加重视,可以更有效地保证相关规定的落实和执行。
6. 及时更新。
无论是外界的行业环境,还是牙科内部的情况,都是在不断变化的,而牙科的规章制度必须符合牙科的实际情况和牙科的发展需要,也必须具备可行性,所以牙科的规章制度要做到及时地更新和修正。
相关推荐
-
牙科老板不会选员工,学会看四点,更容易成功
卜建锋老师曾经说过:有时候选择大于努力,选择决定成败,人生有三个非常重要的选择:选择好对象,选择好圈子,选择好老师.一个牙科老板想要做好选择,从选择他的团队成员开始.选对了人,事业就成功了一半. 第一 ...
-
员工跟你对着干,不听话,是牙科老板不懂得方法
现在的90后00后的孩子大都是含着金汤勺长大的,一个孩子经常是被6个大人围绕着,哄着,捧着,不舍得孩子受一点委屈.这种环境下长大的孩子,对于别人对他的语言表达非常的敏感.多半是听不得别人说他的不好,所 ...
-
牙科招聘难,这4点支招,让牙科快速招到人才
很多牙科都面临一个共同的难题,就是缺少优秀的牙科医生.牙科经常宣传招聘信息,但是很难招到一名合适的人才.原因有很多种,有的是因为牙科医生稀缺,有的是因为牙科自身条件有限.不管哪种原因,我们都可以从自身 ...
-
牙科员工看似普通,实则有这样的杀手锏,你学会了升职也快
有的牙科员工看起来非常不起眼,在牙科里看起来默默无闻.却用实际行动将大家对他的认知刷新.这类员工不断刷新自己的业绩,平日考核成绩非常好,老板.员工对他赞不绝口,到底是什么让他看似平凡实则不平凡呢? 第 ...
-
牙科有制度,执行有困难,老板要明白这4个原因
牙科老板制定了各种制度,用来规范管理自己的严苛,但是在执行这些制度的时候遇到了多重阻力,很多员工没有执行到位.之所以在推行制度的时候有困难,主要有这4个方面的原因,牙科老板可以对照一下,看看自己哪里需 ...
-
牙科老板如何为自己代言,终于摊牌了,教你做不可替代型人才
作为一名牙科老板,也就是整个牙科团队的领导者,要懂得用自身创造的价值为自己代言:让自己的工作变的不可替代.可以替代的人太多,但如果不甘于当一个普通的大众,就更容易成功.该如何变得不可替代呢,最快速有效 ...
-
团队执行力不高?这是提升执行力的关键,牙科老板一定要看
牙科老板经常在工作中会出现以下问题:自己的想法不能实现.工作安排员工不能落实,达不到预期效果.财务审核够严格,但是年终核算成本高,利润低.诊所出现问题只有自己过问才能知道. 探究原因其实是执行力不强导 ...
-
员工偏要请假,不准假便旷工,牙科管理者遇到这种情况怎么办?
春暖花开,万物复苏,百业待兴,牙科复工.年前离职员工遗留的空缺还没有补上,老员工请假的情况就很多.而且请假态度强硬,若是不予准许,员工表示会直接旷工.人手不足直接就严重影响了牙科正常运营.镡卓锋卜建锋 ...
-
牙科员工闹的不可开交,解决矛盾快准狠,意识到这三点还不晚
牙科老板最近遇到了一个非常棘手的事,如果解决不好将会严重影响牙科的发展,是什么矛盾呢?有两个重要的牙科员工之间产生激烈的摩擦,二人都各有所长,在牙科中地位举足轻重.两个阵营相互消耗,势成水火,牙科老板 ...
-
牙科老板不懂如何跟员工进行沟通,通过这5步,轻松解决
牙科老板在跟员工沟通的时候,一定要会方法和逻辑,如果不用方法直接跟员工沟通的话,很多事情达不到自己想要的结果,甚至会适得其反.以下这5步可以帮牙科老板很好地跟员工进行沟通,通过沟通解决牙科中的常见问题 ...
-
牙科老板要做带领的虎,不做耕地的牛,建议收藏
一个团队中分工不一样,有领导者有执行者,有善于社交的有踏实做事的,牙科老板由于是技术出身,很多时候在团队中的角色并没有起到领导者的角色.会出现员工执行不到位,部门之间各自为政,降低组织效率,形成恶性循 ...
-
员工经常说这五句话,牙科老板一定要拒绝,别让一人坏一锅粥
情商高的员工不仅能让身边的人对自己信任,也能让自身磁场散发舒服的温度,利用自身价值,往往能给团队创造更多效益.因此,拥有情商高的员工是每个牙科老板梦寐以求的事情.但凡事皆有对立面,有好就有坏,有高就有 ...
-
牙科招聘员工,老板不懂人才的7个定义,优秀人才与你无缘
当牙科缺人的时候,牙科老板就要重视招聘工作.不管哪一个牙科的老板,他们都希望招到合适的人才为自己所用.很多牙科老板在招聘的过程中发现招到的员工都很普通,没有自己满意的人才,之所以出现这种情况,很有可能 ...
-
牙科老板要留心,年前忘做这件事,错失良机悔不迭
一.人员变动难避免 "过了腊八就是年".时间飞逝,又是一年收获时.年关将至,过年前的这段时间,也就是现在这段时间,同时是大大小小的牙科事业部门进行盘点总结的关键期,这段总结期,有些 ...
-
员工太狡猾,牙科老板中了这几招,小心被员工“遛”了
一.矜矜业业不如妙语连珠? 不知道牙科老板有没有注意到这样一个现象,门诊的员工,有的矜矜业业不善言辞收入不高,有的老练世故人缘很好,还有的孤芳自赏格格不入,还有一种人,平时工作清闲,但收入颇高.是你领 ...
-
牙科员工跟客户沟通有误,导致少结账,老板如何进行约束?
牙科管理中新员工经常出现的一种现象:员工在跟客户沟通的过程中,由于经验缺乏和操作流程不熟练,导致了在客户结账的时候少收费,由于员工的失误给牙科造成了损失.这种情况下,牙科老板如何对员工进行相关制度的约 ...
-
资源实在不够,若是被这三种人独占,牙科发展必受阻碍
牙科中有这三类人,非常不值得浪费时间在他们身上.如果在这些人身上浪费精力,恐怕都是无用功,牙科老板不要太过"大方". 让牙科员工学习,牙科前台标准化,都需要牙科老板尽心尽力.学会揪 ...
-
牙科老板遇“杠”?别慌,给他一百个支点也撬不走所有真理
风和日丽,满室阳光,但牙科老板A的心情却并不明朗,仔细一问,原来是遇到了一个凡事都要跟自己唱反调的员工.今天的会议上毫不意外的,此员工又给A老板开拓了新"杠"领域.在遇到这类员工时 ...
-
员工总得不到鼓励?是牙科老板要求高,还是看你不顺眼?
牙科员工辛苦工作,业绩突出,牙科老板只对员工说了一句话:"辛苦了",员工愣在那里,不知如何回答你.牙科老板此时应该好好想想,是员工反应太慢,还是你表示关怀的方式让员工措手不及呢? ...
-
牙科老板,要想让员工之间和谐相处,学习这招
要想员工之间和谐相处,牙科老板们不妨试试这个间接式的赞美方式.遇到牙科医生和前台或是和护士之间产生矛盾,老板先要了解产生矛盾的起因,了解员工的想法,从根本上解决问题.有矛盾有争执,都是因为没有满足自己 ...
-
牙科员工外出学习,有的积极有的不积极,怎么办?
牙科老板想让员工外出学习,通过学习来提升员工的积极性.在参加各种学习的时候,有的员工很积极地报名,有的员工会找各种理由不去学习.这种情况下,牙科老板要有方法,通过采取一些措施来鼓励员工学习. 无论牙科 ...
-
牙科员工不上进,都是这一点在作祟,找到“根源”立马革除
牙科老板都怕自己的员工不积极进取,但有的牙科老板发现,自己牙科里,员工安于现状的现象持续好长一段时间,不学习.原地踏步的员工越来越多了.牙科老板催也不是,继续放任也不是.员工不上进究竟是什么造成的呢? ...
-
牙科没有老客户?看看牙科里有没有这样的员工,可能是他们耽误的
很多牙科员工不愿与人交往,因此他们的客户也会很少,这类牙科员工总是做不出业绩,这些人往往有几个特性:非常不合群的性格,孤僻.但是往往这种员工的专业技能很强,牙科老板会忽视这些人的技术,只是单纯觉得这些 ...