人到中年失业怎么办？下一步该怎么走？

人到中年失业怎么办？下一步该怎么走？

最近有一朋友，就遇到了典型的“中年失业”。

今年36岁了，本来在公司做得好好的，因为疫情，公司大裁员，很不幸的，他成为了被裁员的其中一个。

失业后，他整个人都颓废了，用失魂落魄来形容都不为过。

上有老，下有小，而且还有房贷要还。

一下子失去了经济来源。

他在公司里，之前是做技术方面的，在这个公司，他都已经呆了近10年。

刚毕业一两年，他还换了几份工作，每一份工作都是只做几个月。

后来，到了这个公司，感觉福利待遇还不错，然后就一直干下来，没有再变动。

我们都很佩服他能够呆那么久。

周围的大部分人，能够呆一个企业在5年左右，我们都感觉很厉害了。

他的性格比较稳重，人比较实在，虽然做了那么多年，但只懂技术，在沟通等方面并不擅长，因此，并没有能够当上比较大的领导，也没有承担过什么大的项目。

虽然无法当上比较大的领导，无法管理大的团队，但他却也乐得清闲，他也觉得当领导压力太大，不想管太多人。

在公司这么长时间，他过得就是比较安逸。

就是按时上下班，没有想过多，也不会再想太多久远的事情，反正觉得公司那么大，不会倒闭，自己应该还能一直混下去。

至于能混到什么时候，那是以后的事。

其实，在比较大的公司中，常有这么一个现象，产线的累死累活，一天要干十几个小时，忙碌个不停。而技术类的，或者中层管理的，很多则是混日子，一天时间，大都是晃悠过去的。

而真正的公司老总，很多员工都是一年没见几次。

都是一层层管理的。

有些上层领导，虽然知道这一现象，但大都也是睁一只眼闭一只眼，只要不惹出大事就好。

人在大公司久了，人就很容易失去危机感，变得特别的安逸。

但会导致什么后果呢？

真正核心技术能力没有得到太大的提升。

工作几年，每天做的也就是固定那么一件事。

生存能力实际上是退化了。

当有一天，离开了大公司，身上的品牌光环就会消失，能力的缺失就表现很明显了。

朋友在被裁员后，离开了大公司，他为什么会迷茫和失落？

因为他突然发现不知道找什么工作好。

而且拿惯了比较高的工资，再去比较小的公司面试，薪资总是谈不下来。

别的大公司，难进。

而小的公司，不愿意开那么高的工资。

而自己上有老下有小，也不甘心拿到比之前少很多的工资待遇。

他找了好多份工作，每一次回来，都是满满的失落。

有人说：在大公司待了5年以上的人基本上就废了，进入眼高手低一群，成了温室里的小白鼠，生存能力退化，却又自视很高。

这对于一部分来说，是有一定道理的。

那么，人到了中年失业，应该如何做？

1、放下面子，先力所能及的找一份工作安稳下来。

也许收入比以前少一些。

但至少能够维持生存，否则家庭经济一旦崩溃，房贷、信用卡等什么的，一旦出现逾期，那就成大问题了。

到了那时候，才是最可怕的。

先保证收入稳定，再想办法去想其他，再想一些补救措施，再谋下一步如何发展。

2、根据自己的情况，不妨考虑学习新的技能，比如拓展学习管理等方面的能力。

之前有了那么多年的工作经验，如果再补充学习一些自己欠缺的能力，竞争能力就大大提升了。

到时候，再去找一份更好的工作，并不是没有可能。

有人说，很多企业35岁以后，都不招了。

其实，也并不全是这样。

对于一些管理岗位，很多公司还是愿意招年纪大一点的。

3、尝试学习新的营销模式等知识。

利用一些业余时间，尝试一些小创业。

多关注互联网方面的风口，也许刚好能够赶上，抓到了，并且去做了，也许就迎来转机。

4、不放弃，努力学习新的知识，然后等待机会。

任何时候，都不轻言放弃。

根据当前的情况，做个职业规划，保持新知识的摄取，摈弃无效社交，调整支出，剩下的就是等待机会。

总之，年龄一定不会成为所有人的桎梏，机会也只会留给有所准备的人。