成功是逐步的实现、有价值的、预先设定的、个人目标！
什么是成功？怎么定义成功？
说到成功，你会想到是知名企业的CEO？千万粉丝的网红？百万片酬的明星？还是一呼百应的领导？
你会发现你所见到的“成功”，是社交媒体上的人均百万年薪，知名院校毕业，还是网络大V制造的成功焦虑。
正如同“二八定律”规则，这个世界上绝大多数的话语权是掌握在少数人的手中。
你所追求的成功，可能只是别人的起点，对我来说，“成功”就是努力的成长，让自己成为想要的样子。你需要比较的是昨天的“自己”，而不是你所谓的“成功人士”。只要你每天可以感受到持续的进步，逐步的朝着设定的个人目标前进，你就已经很成功了。
逐步的实现
成功不是一蹴而就的，这个从我们开始学习以来就明白的道理，成功是需要我们努力才会有的结果，并不是偶然得来的，如果没有艰苦的努力，不管有怎样的美妙梦想，怎样的美妙构思，都难以获得成功。成功不是一个瞬间的选择，失败也并非转瞬即逝的抉择。任何事物都是在发展的过程中逐步奠定迎接未来的条件，当条件积累到一定程度的时候，成功者拥抱成功，失败者迎接失败。把一件小事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不简单。成功并不是我们想象中那样高不可攀，逐步的实现，是开始起点也是通往成功的过程。
有价值的
价值，是你想要的，愿意拿某种东西去换取的，可能是金钱，时间，情感，劳动等等。那对于我们个人来说，什么样的个人目标才算是有价值的，首先个人的价值目标设定是个人价值实现的前提条件，也是判断是否成功的最直接体现，其次，个人目标的实现也是对价值目标的追求。
我们知道有价值的目标对人是具有强大的促进力的，但是它是如何来提供驱动力的呢？人的实践活动本质上就是为了满足自己的利益需求。正是因为这种利益、欲望驱动人进行价值目标的选择和创造，激发了人的生命潜力和价值创造力，为个人提供了更大的驱动力和创造力。
预先设定的
预先设定不难理解，因为所有的目标都算得上是预先设定的，从工作上的周计划，月计划，到个人的买车买房，再到国家的五年计划等等。而我们要做的是如何预先设定正确的，有效的目标，比如说，我今年赚了10W，明年可以定个目标争取达到20W，而不是说，明年定个目标，1000W吧，这不叫目标，这叫做梦，脱离了实际情况。
其中最广泛最科学的方法——SMART原则【S=specific（具体）Measurable+meaningful（可测量+有意义）Achievable（可实现）Relevant（有关联性）Timed（有截止日期）】来源于管理大师彼得·德鲁克的《管理的实践》，有五个基本的原则：
目标必须是具体的（Specific）
目标必须是可以衡量的（Measurable）
目标必须是可以达到的（Attainable）
目标必须和其他目标具在相关性（Relevant）
目标必须具在明确的截止期限（Time-based）
比如说：我要开始锻炼，要瘦10斤。而是：我在九月里的30天内，通过每天花一个小时来跳绳，一个小时来跑步，瘦下来后，我就可以穿好看的衣服，就会获得更高的回头率。
- 具体的是减肥的方法，跳绳、跑步；
- 可衡量的是说每天两小时做一套题；
- 可达到是说每天能够有自由安排的两小时时间，并且用这两小时进行运动；
- 相关性说瘦下来，不仅可以穿好看的衣服，身材也会更好；
- 截止期限是一个月的时间，可以更好的激励自己，而不是遥遥无期。
个人目标
你会发现，现如今大众所熟知的成功人士，他们都有明确的个人目标，比如说，特斯拉总裁马斯克造火箭上火星，从为什么他要造火箭，到火箭的各种爆炸，再到猎鹰9号，龙飞船以及猎鹰重型的成功发射，他的“火星计划”一直没有动摇，甚至鼓舞了他的员工，愿意相信他的目标。
除了个人目标外，不论是团队目标，公司目标还是家庭目标，归根结底是外力加到自己身上的，是我要完成的而不是我想完成的，此外，这些目标还容易受到各种因素的影响，导致目标难以实现。
所以，目标必须是你自己的目标，而且必须是有价值的，对你自己或者他人产生意义，这样才能真正的发挥出你自身的优势，真正的激发出你的内在潜能。