你的巅峰在39岁之前
外媒有一篇文章，名为<Here are the ages you peak at everything throughout life>，即你的人生巅峰出现在什么时候。
有这么一张图来展示：
大致摘要下：
1、 7岁，学习外语最容易
2、 18岁，脑力巅峰
3、 22岁，记住陌生事物名字的能力最强
4、 23岁，女性最吸引人
5、 23岁，生活满意度最高
6、 25岁，力气最大
7、 26岁，找结婚对象的适合年纪
8、 28岁，最适合跑马拉松
9、 30岁，骨密度达到巅峰状态
10、 31岁，象棋选手的平均竞技水平最高
11、 32岁，记住陌生脸的巅峰时期
12、 40岁，是诺贝尔奖获奖者人数最多的平均年龄
13、 39岁女性收入最高；48岁男性收入最高
14、 43岁，注意力最集中
15、 50岁，计算能力最高
16、 51岁，最能理解他人情感
17、 69岁，生活满意度再次达到顶峰
18、 71岁，词汇量最多
19、 74岁，对自己的身体最满意
20、 82岁，心理满意度最高
看起来我们的好日子来日方长，毕竟注意力最集中竟然是43岁，计算能力最高竟然是50岁，生活满意度高峰竟然在69岁，词汇量最大居然是71岁！
但不得不提起大家注意的一点是：女性收入高峰在39岁，男性收入高峰在48岁，相差接近10年！
假设你22岁毕业开始工作，活到90岁，那么按照39岁的收入巅峰，你的上升期有17年，但下滑期居然有51年，下滑的时间是上升的3倍！
与此同时，男性的职场上升期会比我们多10年，大家能确保在有限的上升期里升到一定高度，给后面漫长的下滑期留出足够的缓冲空间吗？
你现在二三十岁，正值上升期，属于就业市场的“抢手货”。找个工作养活自己不难，每次跳槽加薪30%以上，甚至翻倍的情况都很普遍，给了你一种错觉：我的行情会越来越好，我的未来前途光明。
实际上并非如此。前途光明是有期限的，一般就到你四五十岁，一些专家级人物会稍微宽松些，可能达到六七十岁。
有些单位招聘，有2条规定：
1、候选人超过35岁
2、候选人超过20岁才上大学
如果遇到这样的候选人，你需要录用，需要写特殊申请：为什么要录用这样的人？
不仅仅是互联网公司，就连薪资待遇较低的公务员、国企、央企、事业单位也是有一条35岁隐形年龄线的。
很多人说35岁在绝大部分国家和领域都该是中坚力量：精力体力尚好，又有十来年的经验积累，明明是中流砥柱，为什么到了这里就是“高龄员工”，还需要特殊理由才能招聘？为什么发达国家就能看到五六十岁的程序员、头发花白还活跃在岗位上的中年员工？
这是因为我们的发展速度太快了：改革开放才40年，现在的知名企业，尤其是活力较强的民营企业，都是近一二十年才涌现的，并没有很长时间。
有调查显示，我国企业的平均寿命是7年，根本没有处理退休员工的经验就倒闭了、另起炉灶了，又怎么能容忍头发花白的打工者呢？
节奏太快了啊！很多领域都太新了，根本没有经验和可借鉴的对象，只要融了钱、搭了团队马上开干，觉得错了就快速掉头甚至放弃。
在这样的环境下，对于员工个人的经验要求没有那么高，自然企业更喜欢年轻的廉价劳动力，这在互联网公司里尤其明显。
我从媒体上摘录的：
网易于2000年登陆美国纳斯达克，彼时的丁磊才刚刚29岁，网易公司的员工数量也只有221人。
2020年是网易上市20周年，已经有员工超过2万人。
丁磊透露，二十年来，当组织以百倍规模扩张，网易员工的平均年龄一直保持在29岁以内。
这在互联网公司是普遍现象：
据职场社交软件脉脉发布的《互联网人才流动报告2020》显示，19家互联网公司人才平均年龄为29.6岁，其中字节跳动和拼多多的人才平均年龄仅为27岁，滴滴出行的员工最“老”，平均年龄是33岁，然后是华为、阿里、新浪（以上3家均为31岁）。
1990年出生的人，今年31周岁，已经达到华为、阿里、新浪员工的平均年龄了，比网易员工平均年龄已超出2岁，比字节跳动和拼多多员工的年龄超出了4岁。
你有危机感了吗？你觉得还可以高枕无忧地在这些公司做多少年呢？
虽然说行业不同、地域不同，对于员工年龄的要求不同。确实有的专业性岗位是越老越吃香，但吃香的不是年龄，而是从业年限久带来的资源和案例积累多。
假设同样的工种，有人按部就班，有人年少有为，在经验和资源差不多的前提下，依然是年轻的更吃香。
大家要正视年龄增长带来的竞争力下降问题，中年危机对任何人来说都是存在的，只是程度有不同罢了。
千万不要掉以轻心，日子一天天过，如果经验、能力、竞争力没有随着年龄上升而不断积累，往后的日子真的很难。
假设40岁失业了，按现在的退休年龄，拿到退休金至少是65岁以后，那么这其中的25年，要到哪里去找饭吃？
家长总喜欢让你们“什么年纪干什么事”，道理是没错的，只不过他们总会用这个话术来催你结婚、生孩子。
仿佛你完成了结婚生孩子这两件大事，“任务”就完成了，人生从此就一马平川了。
很多年轻女孩信了，她们甚至大学还没毕业就结婚、休学生育了，因为她们认为“孩子生完再到职场打拼会更容易”。
实际上，除非是生完孩子马上继续学业，家人也非常支持，全力帮忙带孩子，否则中断一两年，根本找不到像样的工作，开始备孕二胎、三胎，人生还没走向上升通道就已经开始下滑了。
职场是讲延续性的，持续奋斗非常重要。
一般来说，到一个岗位上，半年到一年熟悉操作流程，从新人变成熟手；
一年到三年开始实现从业务操作岗位到小主管带团队的转变；
三年到五年实现往中层领导干部迈进的转变，这需要你兢兢业业不断积累。
如果期间中断1-2年，你会发现不是从暂停的那个阶段算起，甚至要重新开始，对职业生涯的损害是很大的：本就短暂的上升期会因此折损两三年。
不是说完全不建议结婚生育，每个人的情况不同，但我建议大家慎重选择：前期尽可能做好关于经济、能力、职位的储备，把自己的职级和薪资提到尽可能地高，形成一定的竞争壁垒之后再安排生育，这样会让你的损失减少一点。
现代人注意健康、不要过度劳累、保持良好作息并定期体检，把生育放到30岁以后是完全没有问题的。
你可以在20多岁的时候珍惜时间、全力奔跑，给后面的下降期铺垫尽可能多的资源，实现软着陆。而不是荒废青春，真遇到走投无路的状况，该怎么办呢？