税务筹划实战赋能研修阅读总结（1）

关键词1：生产制造业

先说说行业不同，内训师是不是选择也是不一样呢？肯定的，制造业专业知识比较强，我们通常选取内训师来说，都是岗位上有多年经验的，将其经验内化成为一门课程。这样更加匹配行业匹配内部需求。

关键词2：技术骨干

对于技术骨干来说是天大的冤枉，有专业能力，却欠缺授课技能，导致学员的培训满意度不高。专业人才上岗，是不是需要有岗前培训呢？肯定要有，那你专业能力过硬，问题并没有授课技巧啊，这个也需要培训，然后再授课。

关键词3：重新挑选

真的需要重新挑选么？我觉得不一定。既然是技术骨干，你选来都不行，请问你选谁？其实人选对了，但是没有专业授课培训，也就是说帮这些技术骨干梳理课件，设计教学内容，我相信是可以做好内训师的。

我们跳出这个案例来看看内训师究竟该如何选拔呢？怎么样选拔更加合理？举个例子最近的中国好声音节目，已经第10季了，看看好声音导师是如何选择学员的。也是经过层层关卡进行筛选考核，竞争可谓异常激烈。而我们的内训师选拔更关注的是德才兼备，所以我们会从以下四个维度进行评选。