HR数据分析的目的和原因 / 四六文摘

WeDo Club Yes!WeDo 导读循证管理,Evidence-Based management,是指根据证据来管理组织,通过寻找并利用更好的证据,探询为什么这一方法能带来良好的结果,使企业管 ...

在被数字技术,智能技术充斥的新时代,企业竞争越发激烈.其竞争的根本是人才的竞争,利用大数据技术进行人力资源分析,整合与发挖内部人力资源,找到人才竞争优势,是每位HR的当务之急. 人力资源数智化变革需注 ...

在HR的绩效考核里经常性会看到一些指标,比如招聘的到达率.培训完成率等,到底人力资源要分析哪些指标,这些指标到底如何设计? 基于运营的人力资源数据分析首先第一个核心点,如果HR在操作人力资源工作的时 ...

随着人力资源管理理论和大数据技术的发展,国内越来越多的人力资源从业者和企业管理者开始重视对人力资本的评估和分析,逐渐建立起企业的人力资源数据库和大数据分析工具,更有像百度这样拥有大量人力资源数据积累的 ...

员工绩效指标是跟踪员工绩效的关键,正确地实施它们是棘手的.但是,如果做得正确,员工绩效指标将使组织和员工都受益.我们在下面列出了最重要的指标,并提供了每个指标的一些实际示例. 员工绩效指标多种多样.我 ...

为业务人员分析制定业务问题和发展假设,以确保你在分析主题中增加业务价值,研究如何构建业务问题,业务问题是否与实际定义假设相关. 什么是假设?假设是:基于有限证据做出的假设或建议的解释作为进一步调查的起 ...

我们通常听到的一个问题是"什么可以用于分析的数据源?" 在本文中,我们将列出HR和更广泛业务中的许多常见数据源,这些数据源将有助于您进行人员分析. HR数据源可以分为3类: 一.H ...

在徐州求职的时候,明明发工资的不是HR,为什么他们还是会想方设法压低工资呢? 01 HR的业绩考核机制想要知道为什么HR总是想方设法压低工资,我们就得来了解一下HR的业绩考核机制. 1.HR的考核机 ...

本文为2021帆软BI可视化夏季挑战赛参赛作品. 今天给大家分享一个优质的BI可视化分析案例--母婴零售销售分析与探索,这份作品来自于参赛团队"四人行,必有我师",并在<20 ...

我们从小开始努力求学,最重要目的之一,就是毕业后能找到一份好工作.但是,10 几年的教育却没有教会我们找到好工作最重要的技巧:「面试」!本文整理了多位专家常用的面试问题,以及你的答案会如何影响他们的判 ...

随着互联网产业快速发展,注重质量.注重效率.注重速度成为组织发展的内在要求.同时,数字时代的来临,无论企业大小,都开始转型升级,在过去几年中,全球在利用人力资源数据分析.预测和提高绩效的实用性和应用价 ...

长假第五天. 后台收到一则提问,大意是:现在工作中要接触到很多数据分析,之前没有做过人力资源数据方向的工作,该怎么起步?要不要报班? 这件事情也不是很复杂,我们快进快出. 首先,我想说一个现状,其实有 ...

老板要求咱们将员工年龄段进行统计. 员工年龄分布情况,呈现出来如下图所示: 通过数据透视表分析出来的结果,告诉领导,无疑会更加合适.比excel数据源看起来直白N倍. 在excel的使用中,小雅是真的 ...

HR数据分析的目的和原因