不根据论文、职称、学历、奖项，今后人才评...

不根据论文、职称、学历、奖项，今后人才评价怎么办？

李录堂 
其实很好办！对人才成果的原创性、可简单应用性和创造性应用性、成果的逻辑推理性、成果的理论与实践结合性、理论概念、技术转化成产品与否等都是人才评价标准。既有理论又据此做出产品，这就是自然科学中的理论联系实际。社会科学中的多年畅销书，多次(3次以上)再版书且量大等都是评价标准。还有成果是否解决了什么科学问题或实践问题等都是标准。如果成果是全国唯一，就是国内一流，如果成果是世界唯一的，就是世界一流。请大家别担心会没有标准了!改革初期'实践是检验真理的唯一标准'又回到人才评价上了，可笑不? 简单应用一下这句话，'实践是检验真正人才的唯一标准“，此处的实践就是不断重复检验过的原创性产品或事实，或有原创性技术和原创性逻辑思维含量的著作品。论文成果必须是实践检验过的成果。不能仅靠杂志刊物检验。经验表明杂志刊物检验成果不可靠，最终唯一可靠的是实践。没有经过实践检验的论文是设想性论文或仅是一种假说。不能用设想和假说评价人才！发表论文可作为培养人才的手段。只有经过实践检验的论文才能作为成果使用。人才可分为原创型人才丶简单应用型人才和创造应用型人才，然后进行分类评价，标准可不同。总之，要深信办法总比问题多，不用担心。