第一、能力强态度差

张卫是一名二手房产销售员，工作能力强，业绩常常排门店第一。

但是业绩遥遥领先的他自我感觉良好，认为门店离开他便不能运转，于是恃才傲物，常常迟到早退、顶撞经理。

甚至对客户的售后服务也不到位，久而久之，门店的管理和客户的评价都产生了不良影响。

金牌经纪人杨天真在《令人心动的offer》中说过这样一句话：“如果你要过成功的人生，你必须付出自己的不开心。因为成功，就是要牺牲自己的很多情绪。”

在职场中也同样如此，不管你能力有多强，都不能在公司任性而为，毕竟强中自有强中手，能力强只是相对的，能顶替你的人还很多，一味任意妄为，最终牺牲的是自己的职业生涯。

职场中，如果你想要被提拔，想要走向公司金字塔顶端，不管自己能力多突出，都要收起自己的傲气。

第二、跟领导唱反调

三国时期谋士杨修才华横溢，却与曹操唱反调去辅佐曹植，最终惹杀身之祸。

清朝名将年羹尧战功赫赫却被处死，雍正皇帝说他：“大凡才不可恃，年羹尧乃一榜样，终罹杀身之祸。”

职场中能力强是一种天赋，而仗着自己的天赋去跟领导唱反调，那下场一般都特别悲催。

网上有一句很火的话：“把上司当作平等的人来讨厌，是典型的自杀行为。”

谁的职场生涯中，不会碰到几个三观不合的领导，那些拍案而起的人，最后只能卷铺盖走人。

因为在职场中，领导掌握着生杀大权，没有领导能够容忍总和自己唱反调的员工，因为这样的员工，不仅给公司造成负面影响，也容易引起别人效仿，在提升员工时，这类人是绝对不会在考虑之列的。

小李曾经是学生会主席，工作后也热衷于讨领导欢心，平时总往领导办公室跑，礼物也没少送。

还常常越级向更上层领导套近乎，这让部门经理很是反感，最后有岗位空缺时，所有领导都没有选择他。

撒贝宁曾说过： “向上社交有风险，用力不对就是坑”。

职场中除了些只知道埋头苦干的人，大部分人都想往上走，但是方法不对、用力过猛反而会适得其反，引起领导不适。

领导什么场面没见过，意图太过明显会让领导定性为蝇营狗苟，是不安分的员工，不仅不会得到领导赏识，反而会遭到领导厌恶及同事嘲笑。

法律硕士徐灵菱在采访中曾说过：“在职场中你不能等待被看见，一定要自己创造机遇，通过这种交互行为，你才能被看见。”

在职场中，一定要形成对自己有用的社交，才能在关键时刻为自己铺路。

有些职场新人可能会反驳：“怎么能说我没有社交呢？我常常跟同事出去K歌啊！”

涂磊老师说：“每天显得无聊或寂寞了，去找朋友一起吃饭和逛，只不过是为了满足自己与人交往的需求，算不上是社交。”

社交是扩大自己的资源和人脉，但是社交是相互的，没有利益交涉的社交就像浮萍一样不靠谱，你如果不能帮助别人，别人凭什么来帮助你呢？

所以职场中人要依靠自己的能力来形成有用的社交圈，才能为自己铺平升迁之路。

职场中的专业能力强并不代表领导能力就强，譬如张飞，勇猛无比，却不是一个好领导，对下属动辄打骂，不懂体恤下属，最后竟被两个对他不满的小兵割了首级。

'全球第一CEO'杰克·韦尔奇说过：“在你成为领导者之前，成功的全部都是自我成长。等你成为了领导者，成功的全部就变成了帮助他人成长。”

这一句话就道出专业能力与领导能力之间的千差万别，如果我们只在专业上下功夫，却不去提升自己的管理能力，领导提拔时自然也不会优先考虑。

在职场上，能力强并不是升迁的通关卡，成为领导需要考量多方位的能力，我们要注意以上五个升迁忌讳，升迁机率才能大大提升。