《资治通鉴》：越有才的人，提拔前越要压，这样对大家都好

别人有才，直接重用就行了，为什么非要先打击一下他，再提拔一下他？这样做有什么好处？就不怕人才就这样流失吗？在这个急需人才的时代，这样的做法还适用吗？

其实历史已经告诉我们了，虽然我们身处的时代有所不同，历史中的很多事情并不能直接套用在我们身上，但是人的劣根性却从来没有被消除，就像很多人评价人类的发展历史就是一部史诗级的战争史，战争在存在于每个时代中，存在于每个种族中。所以说历史不能被忘记，学史，读史。在《资治通鉴·汉纪》中有这样一个故事，告诉了我们对待人才的态度。议以贾谊任公卿之位。大臣多短之曰：“洛陽之人，年少初学，专欲擅权，纷乱诸事。”于是天子后亦疏之，不用其议，以为长沙王太傅。这是发生在公元前176年的故事。

贾谊是西汉著名的政治家，对西汉的发展做出了巨大的贡献，而且被称为中华第一阳谋的《推恩令》其实也借鉴了贾谊的思想。这无疑是一个人才，并且让贾谊很舒服的是，和他年纪相仿的汉文帝对他很满意，借着这个机会，他也是顺利地站在了极高的位置上，但可能就是因为太过于顺利了，贾谊引得众人的排斥。为何会这样？很简单这是人类的劣根性之一，你可以很优秀，但如果比我还优秀，那么不好意思，我就会敌视你，如果再牵扯到一些利益关系的时候，我可能会对你出手。

贾谊肆意地展露自己的才华，完全遮住了别人的锋芒，这样的人有几个人会喜欢？这不是显得别人太无知了吗？其次贾谊提出削藩，这对于王朝来讲绝对是好事，但藩王谁乐意看到自己的权利被削弱？触动了大多数人的蛋糕，贾谊的下场会是什么样？贾谊的结果大家也看到了，被权贵弹劾，被汉文帝流放，但汉文帝真的就这样放弃了贾谊吗？怎么可能，对朝廷这么有用，怎么舍得放手。

汉文帝决定要磨炼磨炼贾谊，贾谊初入官场根本不懂规矩，这样横冲直撞，会惹怒众多大臣，而且一些计策根本不适合在大殿之上讨论，这小伙子太稚嫩，所以让他到远的地方历练一番，就算得罪了人，他自己也能处理，不像在权利中心，一不小心就没了。这是对贾谊的保护，这样的手段其实我们经常能看到，比如干部下基层锻炼，过不了多久就会被调走。

其次想真正看看贾谊是否有真才能，纸上谈兵听上去很唬人，但真正可否实行，还要看操作，王朝缺少的是干实事的人，不缺一个纸老虎。最后是想让朝中大臣服气，一个领导肯定要懂得权衡之术，王朝绝对不是一个人能撑起来的，就像是一个公司运行不是靠有一个领导就行的，还要有其他部门的配合，一个崭新的零件如果和机器不匹配的话，机器也是运行不下去的。

经过磨砺之后，贾谊必然知道如何去更好地实现自己的目标。汉文帝从来没有放弃过贾谊，后来还让他教导自己最喜欢的孩子，这位置是一个随随便便的人都能当上的吗？可惜后来发生了很多变故，让这位才子英年早逝。【结语】有人会说，这样做会不会让人才跑了呢？古代是没有办法，但是现在的机会多啊！你看不上我，我还看不上你呢。

确实会有这样的情况，但是强行提升一个心高气傲的干部，你感觉对于整个公司而言，是一件好事情吗？可能外国这样的情况多，但是中国人大多数都是求稳，这种刺头会有很多人想方设法都把你挤走。

而且现代社会其实也没有那么简单，你跑了但是这边会给你的资历中添很多不利的信息，让你处处受挫，而且很多公司其实都是穿一条裤子的，心高气傲，没有沉淀的人说实话，比较难成事。沉一沉有时候并不是一件坏事，认识到自己的不足才能有更大的进步。