“提高男性共同抚育责任”后，女性员工与企业、家庭之间能找到平衡点吗？

如何解决女性生育负担过重的难题？

来源 / 金柚网（ID:MissU_app）

作者 / 梦鸽

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女性生育负担过重的问题受到社会关注

如何减轻女性生育负担过重这个问题，长久以来受到社会各界的广泛关注。就在最近召开的两会上，有多位代表关于这个问题提出了相关的建议。

全国政协委员、网易公司首席执行官丁磊提出酌情推出夫妻共用产假制度，提高男性共同抚育责任，国家承担女性生产费用，提高儿童医疗保障，增加婴幼儿托育机构数量等举措。

全国人大代表、民建广东省委会副主任、华南师范大学教授林勇建议将陪产假与产假合并，夫妻合休。其中男性产假建议为42天以上，规定假期内照发休假人全额工资。

全国政协委员、北京大学光华管理学院教授金李提出将陪产假制度纳入国家立法。同时，进一步扩大规范适用生育保险的范围，增设男性生育保险适用范围规定，推动履行陪产假制度企业的税收减免，从而减轻企业负担。

提高男性共同抚育责任

从中可以看出，这些建议的重点都是集中在提高男性共同抚育责任上。在现实中，养育孩子这件事，大多家庭女性承担的责任更重。而适当提高男性共同抚育责任，将大大减轻了女性的负担，有利于建设和谐家庭。

不仅如此，强调男性养育责任，会使男女双方在家庭中处于相对公平的地位，而这种公平也会折射到职场上。

一直以来，职场女性的发展或多或少会受到生育问题的影响。据最近发布的《2021中国女性职场现状调查报告》显示，女性在应聘过程中被问及婚姻生育状况现象最为普遍。

此外，29.6%的女性曾在求职时因为性别原因被用人单位限制，18.2%的女性因照顾家庭被迫放弃事业发展。

从经济学角度讲，企业是以盈利为目的的，遵循的原则是用最小成本达到利润最大化。而当女职工因为生育负担较重时，难免会出现工作和家庭不能兼顾的现象。这也是为何很多企业HR在招聘员工时相对会更加倾向于男性的原因。

共建和谐家庭，促进职场公平

提高男性共同抚育责任，女性的生育负担大大减轻，可以有更多的精力投入到工作，更有利于女性的职场发展。并且男女共休产假，也就意味着休产假不再成为影响HR到底是招聘男员工，还是女员工的因素了。

不过，男女共休产假，的确可能会造成企业用人成本上升。而代表们也提出了相应的解决办法，扩大生育保险的范围，由社会专项基金补偿女性的生育价值，并且给予企业一定的税收优惠，这将大大减轻用人单位对女职工生育成本的负担。

可以说，一旦意见出台，企业聘用员工时就不用再过多考虑性别差异以及成本问题。距离这些意见的落实还有一些时日，但是职场上女性当下应该享受的生育待遇，企业还是应该努力提供的。

一是因为法律所规定的，二是为员工提供良好的生育待遇，展现出企业人文关怀、品牌实力、企业气度，有利于提高员工的忠诚度，从而为企业创造更大的价值。

职场女性应该享受的生育福利有哪些？

那么，在现行的制度下，职场女性应该享受到提供哪些生育福利呢？广大HR们一起来了解一下。

 产假：在怀孕、产期、哺乳这三个特定时期的“三期”女职工可享受不少于九十八天的产假休假待遇，其中产前可以休假15天，难产可增加产假15天；

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

除了女职工可以享受产假，各地还规定了男职工有7-30天不等的陪护假。例如济南、青岛、烟台规定男职工有7天的陪护假，郑州、昆明等城市陪护假最高可达30天。

 薪资：处于“三期”的女职工，企业不得无理由解除劳动合同、不得降低工资；即使劳动合同到期，也应当延续至“三期”结束才能终止。

在产假期间，职工可以领到社保基金支付的生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他费用。

如果生育津贴低于职工的正常工资标准，差额则由企业补足。

最后，职场女性的生育待遇已经得到国家的重视，并且出台了相关的措施。相信在这些措施的加持下，企业的用人成本会有所降低，也有助于员工、企业、家庭之间实现协同发展，互利共赢。

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