女面试官：小白+小白=什么？男子的回答好机智

经历过职场面试的人都会有这样的感受，如今的面试官在面试应聘者的时候，为了挑选更合适的人才，几乎到不“不择手段”的地步，很多人觉得面试官简直就是在无理取闹，可为什么这样的现象却一直还在职场中盛行呢？

其实本质的原因，是因为面试官利用这些奇葩题更有利他们招到综合的全能型人才，而且也得到了一些人的认可。

小编有位朋友从事HR工作，前两天去公司找他，有幸在他们公司逗留了会，谁想却看到了一场精彩的面试，开了开眼界

整个面试分成了两部分，一个15分钟的专业知识技能笔试，和一个面试官现场问答的环节。经过第一轮笔试后，10位面试者只剩下了4位，在进入第二轮现场面试的时候，一位女面试官看了看他们，对他们说道，“面试现在开始，去留一题定夺，请你们在10秒钟内回答一个问题：小白+小白=什么？”

女面试官一声“计时开始后”，第一位面试者果断的回答道：等于大白！女面试官面无表情，示意下一个来回答

第二位面试者对于这样的节奏显然不是太适应，呆呆的站了10秒钟，愣是一个字也没回答上来。时间到后，面试官直接请下一位来作答。

第三位回答的是位可爱的女生，说道：“小白+小白=两个小白。”女面试官仍然没有任何的表态。

到了最后一位面试者回答，这位面试官看起来很稳重，不紧不慢的回答道：“等于小白兔”其他三位面试者用诧异的眼神看着他，面试官也示意他再做一下解释。这位面试者答道“两个小白，换做说法不就是小白兔TWO吗？”

面试官笑了笑，其他面试者也无语了，最终这4位面试者中，第4位被录取了。不管从事什么行业，能从常态中看到不同的亮点来，才能有更多的机会创造出更多的可能性来，而第4位面试者的回答，最能体现思维的活络度，得到了面试官的认可。

第一次见这样的场面，小编也算涨见识了~

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