打出减负松绑“组合拳”

基层工作纷繁复杂，干部常常“会里来会里去”，督查检查“五花八门”。破解文山会海、督查检查过多过频等问题，要聚焦高质量发展要求，打出减负松绑“组合拳”，在会议上合并、文件上精简、督查上整合、考核上优化，着力让基层干部轻装上阵、担当作为，为统筹推进疫情防控和经济社会发展、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供坚强作风保证。

会议“合并”，推动部署“单项”向“统筹”转变。严格落实办会申报机制，按照“能不开的不开、能合并的合并”的原则，着力减少各类会议。采取积极有效、方便快捷的信息传达方式贯彻上级部署和工作要求，让基层干部有更多时间和精力抓落实、促发展。坚持会议提前谋划、周密安排、及早启动，做到会议统筹安排、协同推进、高效便捷，确保会议节奏紧凑、内容充实、取得实效。

文件“精简”，推动要求“繁琐”向“高效”转变。认真精简规范各级文件发送，切实做到发文言之有物，反对“长、空、假”，提倡“短、实、新”；各级各部门要认真精简规范上报、下发材料，不简单复述上级文件内容，不照搬照抄，不发无实质内容的文件。加强文件的针对性、指导性和可操作性，做到该清理的清理彻底、该保留的精简到位。

督查“整合”，推动督查“单边”向“联动”转变。认真落实督查检查考核要求，全面规范督查工作，统筹整合各项监督、检查、考核，实行“多检合一、多考合一”，涉及多个部门的实行联合督查作战，防止出现多头督查、重复督查现象，严格控制监督检查频次，做到程序简化、时间压缩，注重听民意、察民情，确保为基层真减负减真负取得实效。

考核“优化”，推动考核“多头”向“科学”转变。明确实绩考核重点任务，细化量化考核指标，避免出现面面俱到、重点不突出的问题，让基层从纷繁复杂的考核指标中解脱出来。结合实绩考核工作指标考核，探索完善工作绩效考评办法和机制。将实绩考核和年度考核深度融合，对各项工作进行综合评价，坚持定量与定性相结合，推动考核由“多头考核”转向“科学考核”。