SAP携手HRoot成功举办人力资源圆桌论坛“HR转型云端的最佳时机和路径”

【2016年6月3日，深圳】全球领先的企业管理软件解决方案提供商SAP携手中国最大的人力资源媒体公司HRoot主办的“数字经济下的商业重构”大会人力资源圆桌论坛“HR转型云端的最佳时机和路径”昨天在深圳福田香格里拉大酒店盛大举办。本次圆桌论坛吸引了近百位来自全球及中国本土领先企业的人力资源技术负责人、人力资源总监及以上企业人力资源高管参与，共同探讨了不同企业实施人力资源管理云转型的最佳时机和路径，以及如何挖掘人力资源管理云转型的更多潜在价值。

“数字经济下的商业重构”大会主会场

人力资源圆桌论坛“HR转型云端的最佳时机和路径”现场

如今，云技术正在颠覆传统人力资源管理的运作方式和工作模式，越来越多的企业也开始把传统的人力资源管理朝着云平台转型，迎接数字化的变革。HRoot副总经理王莹女士基于对中国市场下企业人力资源管理向云端转型的深刻洞察，以主题为“HR向云端转型的行业趋势”的精彩演讲开启了本次圆桌论坛的分享环节。王莹女士在分享中指出，企业人力资源部门借助云技术将获得全新能力，进一步从日常事务中解放出来，并可以将工作重心聚焦在企业的核心业务上，成为业务战略伙伴，最大化发挥战略价值。

HRoot副总经理王莹女士进行主题分享

云技术为企业建立全新的“数字人力资源”部门打开了方便之门，但由于受限于企业的商业模式、人力资源部门运作方式成熟度及管理理念等不同因素的影响，许多已经走在云转型路上的人力资源团队未能充分发挥云技术的最大价值。SAP人力资源解决方案专家刘宇涛先生在主题为“SAP如何帮助企业实现HR的数字化转型”的精彩演讲中，为这一具有个性化特点的问题提出了针对性的解决策略。刘宇涛先生分别详细阐述了如何正确寻找适合不同企业人力资源管理云转型的最佳时机和路径以及人力资源管理云转型的策略与步骤，并通过实践案例分享了如何实现人力资源管理的数字化转型变革。

云技术在改变人力资源部门运作方式和工作模式的同时，也促进了企业的学习变革，让企业快速转变为学习型组织、创新型组织。SAP大中华区教育培训部总经理潘鉴非先生以主题为“驱动数字经济下的持续学习”的精彩演讲，深入探讨了当前云技术下最前沿的企业学习管理方式，以及如何借助企业级社交平台重塑企业学习文化。潘鉴非先生在分享中指出，云技术有利于企业深化对员工队伍及其能力的了解，甚至预测企业和个人需求，进而更好地了解员工学习内容和学习方式，为企业的培训战略提供依据，使员工技能结构和学习进度与公司业务发展保持同步。

2016年是供给侧改革的开篇之年，劳动力作为供给侧改革的四大要素之一，对企业的转型发展起到了至关重要的作用。在主题为“HR实践突破对供给侧改革的支撑”的圆桌讨论环节，SAP大中华区HR方案首席专家孟盛先生担任圆桌讨论主持人，与HRoot副总经理王莹女士以及中数通信息有限公司总经理何竹妮女士就数字化时代企业工作模式变化、人力资源管理变革挑战、人才识别与能力提升以及绩效管理变革等话题展开了深入讨论，并阐述了如何通过人力资源云转型实现满足企业“需求侧”价值需求的业务过程再造，不断提升企业的价值创造能力。

SAP大中华区HR方案首席专家孟盛先生在大会上进行主题分享

作为“数字经济下的商业重构”大会人力资源分论坛，“HR转型云端的最佳时机和路径”人力资源圆桌论坛为企业人力资源部门向云端转型提供了理论及实践上的依据和操作上的指导，现场参会嘉宾均表示收获颇丰，对实现企业人力资源云转型并打造全新的人力资源职能具有极大的参考和指导价值。

关于主办方：

SAP公司（纽交所代码：SAP）成立于1972年，总部位于德国沃尔多夫市，在全球拥有6万多名员工，遍布全球130个国家，并拥有覆盖全球 11,500家企业的合作伙伴网络。SAP于1992年进入中国，1995年中国子公司在北京正式成立，即思爱普 (北京) 软件系统有限公司，并陆续建立了上海、广州、大连、成都、武汉、深圳、南京等分支机构。21年间，SAP本着将国际先进的管理知识同中国实际相结合的宗旨，充分满足了中国企业追求管理变革的需求，目前已拥有近6,000家客户，其中80%为本地客户。

SAP以信息技术为核心，不断推出适应企业管理需求和符合企业行业特点的商务解决方案，并汇同合作伙伴帮助中国企业进行管理改革，增强竞争力。在中国扎根十多年来，SAP的市场份额快速增加，年度业绩迅猛增长。SAP在中国拥有众多的合作伙伴，包括IBM、埃森哲、凯捷、HP、毕博、德勤、石化盈科、东软、神州数码等。SAP在众多的项目中与这些合作伙伴密切合作，将先进的管理理念和方法转变为切实帮助中国企业成功的现实。

长期以来，坚持不断创新和持续发展使SAP当之无愧地成为了行业的领军者。SAP一直基于领先的产品技术、丰富的实践积淀和优质的保障服务，为中国企业提供企业应用、商务分析、移动商务、数据库及技术平台和云计算五大业务领域的的企业管理解决方案，以满足不同行业、不同规模和不同类型企业的信息化及管理变革需求。

HRoot是中国最大的人力资源媒体公司，旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务，包括：全球领先的人力资源管理网站—HRoot（HRoot.com）、中国发行量最大的人力资源管理期刊—《人力资本管理》（Human Capital Management Magazine）（国际刊号：ISSN 2095-8404，国内刊号：CN31-2102/F）、中国领先的人力资源精英社团—卓悦会（Overclass）、中国最权威、规模最大、层次最高、最受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选（Annual Human Resource Awards in China）等。同时，每年HRoot还举办中国领袖级人力资源年度峰会——中国人力资本论坛（China Human Capital Forum）、中国最为高端的人力资源管理会议——首席人力资源官大会（CHRO DIALOGUE）、中国规模最大的巡回人力资源管理论坛—人力资源技术与服务大会（Tech^HR）和全球规模最大的人力资源行业展会—中国人力资源服务展（China Human Resource Service Expo），2015年参加这一展会的人力资源经理高达33,187人。HRoot还拥有中国下载量和活跃用户量最大的人力资源新闻的移动App—《全球人力资源新闻》移动应用。HRoot每年度推出的“大中华区人力资源服务品牌100强榜单与白皮书”（Ranking & White Paper of Best 100 Human Resource Service Brands in Greater China）和“全球人力资源服务机构50强榜单与白皮书”（Ranking & White Paper of Global 50 Human Resource Service Providers），业已成为人力资源服务业的晴雨表与风向标。HRoot基于行业竞争情报聚合和监测平台打造的全球第一个人力资源服务行业市场分析平台—“全球人力资源市场观察”（HR-MarketWatch），今天已是人力资源行业精英快速获取全球人力资源服务行业资讯和动态的主要渠道。

目前，HRoot旗下网站注册用户总数达到200万人，每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问，每年主办活动的参加人数超过5万人次，旗下出版物读者达3.5万人。现在，HRoot客户已经超过了5万家，同时在华的《财富》全球500强企业中，超过95%是HRoot的客户，此外还拥有超过500家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商，其中包括全球最大的10家人力资源服务机构中的9家。这些广告客户和赞助商包括全球最大的科技公司—国际商用机器（IBM）、全球最大的人力资源咨询公司—美世（Mercer）、全球最大的人力资源服务公司—德科（Adecco）、全球最大的人力资源外包公司—安德普翰（ADP）、全球最大的职业社交网站—领英（LinkedIn）、全球排名第一的商学院—哈佛商学院（HBS）、全球最大的企业管理软件解决方案提供商—思爱普（SAP）、全球最大的企业软件与数据库公司—甲骨文（Oracle）......

来源：HRoot