辞职报告与离职申请的区别 离职社保一般是怎么处理的

公司里经常会遇到职工离职，亟需申请办理后续手续，其中就有社保费有关业务，那到底正确流程是怎样的呢？下面就由找法小编为您介绍离职社保处理的有关情况。下面法优网小编为大家带来辞职报告与离职申请的区别以及离职社保一般是怎么处理的问题相关答案整理介绍，内容仅供大家参考，希望能对大家有所帮助，一起来看看相关知识吧。

辞职报告与离职申请的区别

如果员工想要辞职的，如果是正式员工，需要提前一个月书面通知用人单位，并且需要办理交接手续。书面通知包括写辞职报告。那么，辞职报告与离职申请的区别有什么呢?今天，小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

辞职报告与离职申请的区别有什么

离职申请书和辞职信两者的根本区别，就是用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章，则视为双方协商达成一致解除劳动合同，用人单位必须支付经济补偿金。

离职社保一般是怎么处理的

只需要拿到原单位开具的解除劳动合同书，交到新单位单位的人力资源管理就会为您办理相关手续。

1、已经离职的，原公司就不会继续为你交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停了。然后新公司办理社保增员，次月就可以享受社保待遇。

2、如果去外地了，那么得将社保转移至外地，只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新单位，就可以了，其余的事由单位来办。

3、如果转移到本地的新单位，则只需将你的社保号告诉新单位就行了，单位就可以为你办理社保续交手续(若不知道自己的社保号又不想到原单位去问，只需凭身份证到社保部门查询即可)。

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