与其花高薪选聘外地教师还有挖墙脚之嫌不如多培养本地优秀教师

近日，《义乌市教育发展有限公司2021年优秀教师选聘公告》引发舆论关注。3月11日，该公司人力资源部工作人员介绍，“120万”绝对不是一个噱头，只要满足我们条件的，就可以达到这个年薪。今年的公开选聘针对的是优秀教师，具体的薪酬也要按照选聘对象的荣誉来制定。笔者认为，开出120万的年薪选聘优秀教师值得肯定，但是，不能眼光只向外，与其花高薪选聘外地优秀教师还有挖墙脚之嫌，不如用高薪培养出更多的本地优秀教师。

如今，按照营销策略，做任何事情，为了吸引人，都要搞点噱头，越奇葩越好，越大胆越好，只要吸引人的眼球，引起大家的围观，事情就基本成功了一半。比如卖房子的、卖服装的，经常打出的广告语是“大出血”“跳楼价”，其实价格并没有降低，甚至还涨了一些。但是，这样的广告语吸引了许多消费者，至少引发人们的围观，他们的生意肯定会比往日好，他们的目的也就达到了。义乌是经济发达地区，但是，义乌有钱人主要是经商、办厂的老板，教师的平均年收入不会超过20万，所以，当义乌市教育发展有限公司用120万的年薪选聘优秀教师的公告发布后，引发舆论关注，很多人认为这是玩招聘的噱头，就在情理之中。当然，义乌市是经济强市，该教育发展有限公司系义乌市国有资本运营有限公司全资子公司，主要承担提升教育投融资能力，提升义乌教育公共服务能力的任务，采用“公办民营”的运营模式着力打造优质教育品牌。该公司2020年也发布了公告，公开选聘教师、校长，最高年薪可达120万元。我们相信它有实力给选聘的优秀教师兑现120万年薪的。

教师立教之本、兴教之源，是教育的第一资源。一个地方，特别是一所学校有了一批优秀的教师——享受国务院特殊津贴的国内知名的教育专家、国家级优质课一等奖获得者、省功勋教师、省特级教师等等，加上有好的生源——中考前20%，甚至是前5%的学生，一定能够在短期内创造出像衡水中学的“辉煌”！

但是，一所在校生3000人的规模型中学，专任教师有200多，即便是120万这样极有吸引力的高薪，也不可能选聘到200多个符合公告所列出的那些条件的优秀教师；一所学校的教学成绩突出，特别是能够培养出德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，而不是高考升入一流大学的比例，靠的不是占比10%或20%的名师，而是全体教师。在200多个专任教师中，十几或二三十个名师相较于一百六七十个普通教师，起到的作用还是有限的。再说，选聘来的名师收入是其他教师的六七倍，其他教师的积极性会受到极大的挫伤，教育质量要想整体提升，估计很难，甚至出现相反的情况。

发展更加公平更高质量的教育，是我们国家的大政方针，今年的政府工作报告、“十四五”规划及2035年远景目标都提到。要发展更加公平更高质量的教育，就要能够吸引到优秀教师、留得住优秀教师，就要有可观的收入。既要用高薪向全国甚至海外选聘，更要培养本地的优秀教师。否则，光想靠高薪选聘外地的，想短期内出“效益”，不想培养本地的，担心周期长难见“速效”，是极端错误的。一方面，让优秀教师资源本来就不平衡的局面更加不平衡，造成教育生态恶化，特别是教育和经济欠发达地区，被“挖了墙角”，更加公平更高质量的教育就不可能实现。另一方面，本地的教师得不到培养，或者年薪上不去，教师离职潮又会出现，本地的教育后继乏力，高质量的教育无法持续。