当了咨询顾问才知道：有这6个特质，想不优秀都难
作者 | 李祖滨 德锐咨询董事长 刘刚 德锐咨询项目经理
这些优秀的人为什么能变成优秀呢？
为什么他们能在同一个群体中出类拔萃、脱颖而出呢？
这些各行各业优秀的人身上又会存在什么共同的基因和密码呢？
笔者得益于管理咨询这个开放度极高、成长性极强的职业，有幸接触到很多各行各业的优秀人物，从优秀的企业家、管理者，再到优秀的技术人员、培训师、公务员等等，笔者总结发现，抛开行业自身的特性来说，优秀的人身上都具备六大特质，即聪明、勤奋、诚信、担当、务实、开放。
那么，为什么优秀的人都具备这六大特质呢？
因为这六大特质都暗合了“天道”，而“天道”就是规律。所以，每一个优秀的人都是“合道”的人，每一个优秀的人都是按规律办事的人。
下面，我将一一分析优秀的人的六大特质。
聪明——智与愚的取舍
聪明是每一个优秀的人的第一特质。我们赞扬一个人最常用的词就是这个人很聪明，这里的聪明常常指的是这个人智商高、反应快、悟性强。无论各行各业，要想在行业中不断往上发展，必须有足够的慧力，才能面对日益复杂的工作要求和外部环境。
不过有人说，人的智商是天生的，改变比较困难，所以要想让自己变得聪明就没有什么指望了。实则不然，一个人虽然改变不了天生的智商，但是我们仍然可以通过后天的努力让自己变得更加聪明，那么如何做到呢，这里给出三个建议：
一是读书。中国古人说“一命二运三风水四积阴德五读书”，以及“万般皆下品，惟有读书高”，这些都是强调读书对一个人人生的重大影响。
一个人通过读书，可以增加自己的知识，开阔自己的视野，增加对世界和人生的理解。更上一层，人如果通过读书，明白宇宙人生的道理，会让自己的观念消除更多的阻滞，变得更加通达，看起来更加“聪明”。
二是多闻。聪明如果照字面意思就是“耳聪目明”，所以一个人要想变得聪明，首先要多方听取他人的意见，才能变得“耳聪”。那些真正聪明的人，往往都是从谏如流，多方听取他人的意见，作为自己决策和行动的参考。
三是广目。除了“耳聪”，我们还得“目明”。这就需要我们能多方观察这个世界的万事万物，既可以从书本上观察，也可以多方交游，进行实地考察，广博自己的见闻，也就是古人说的“读万卷书，行万里路”。
勤奋——勤与懒的取舍
天道酬勤，是天道。只有勤奋的人才会得到老天的眷顾。我们可以看到身边那些优秀的人，每个人都是非常投入的工作，遇到工作任务紧的时候，也是自己主动加班加点，一定要在规定的时间内高质量地完成任务。
笔者在管理咨询过程中会和很多中高层管理者打交道，那些优秀的管理者都是以工作本身为导向的，对待工作一丝不苟、全身心付出，有时候项目上需要他们配合加班，他们也都是积极配合并提出自己好的想法，而那些平庸的管理者则恰恰相反，对待工作因循苟且，如果让他们加班，也会一脸的不高兴。
笔者服务的一家客户，某管理者甲从原来的策划编辑调岗到生产中心负责人，虽然甲之前做策划编辑的时候和生产中心打交道也挺频繁的，但是真正到生产中心负责人岗位上，还是有很多专业术语不懂。于是，她自己买了很多专业方面的书，利用周末时间去研究，平时工作上也多多向同事请教，在2-3个月的时间终于能看懂了工价单，并进行了印厂的工价统一和规范。
那么如何让自己变得勤奋呢？
一是坚定自己的志向，树立明确的目标 。一个人之所以浑浑噩噩，偷懒堕落，从根本上说还是由于缺乏远大的志向和明确的目标，“志不立，天下无可成之事”。因此，要想变成一个勤奋的人，首先要根据自己的兴趣爱好，结合自己的职业规划，确立自己的志向和明确的目标，为之发奋努力。
二是多和勤奋的人相处。俗话说，物以类聚、人以群分。笔者性格比较内敛，工作节奏偏好缓慢，在咨询公司工作一段时间之后，慢慢的性格越来越开放，工作节奏也逐渐变得快起来，可见外在的环境是可以影响一个人的习惯的。
三是反思懒惰的坏处。如果一想到懒惰之后带来的一事无成、被人嘲笑，想到自己的青春年华因为自己的懒惰而白白浪费，便会心生恐惧之心、羞耻之心以及悔恨之心，一想及此，便觉得后背发凉、两颊通红，怎能不勇猛精进、积极进取呢？
诚信——诚与伪的取舍
诚信是人的第二生命，一个人如果不讲诚信，便会失去他人的信任，难以取得别人的支持。笔者观察，优秀的人都非常注重自己的信用，几乎从不说骗人的话，说到做到。他们之所以这样做，一方面是源于他们从小的道德教育和自我要求，一方面是他们在诚信的道路上取得了世俗的成功，给了他们更大的道德信心。
反观那些一事无成或虽然取得显赫成绩但最终身败名裂的人或组织，很多都是因为在诚信的道德底线上失守了，最终遭到了世人的唾弃，永远被钉在了历史的耻辱柱上。
诚信作为人的基本品质，本自天生，但是后天的环境又会影响诚信的培育。我们可以通过以下方法培育自己的诚信品质。
一是深刻反省自己过往不诚信的行为，如信用卡不按时还款、骗取政府补贴等，从今以往，痛下决心，彻底改正，重拾自己的诚信。
二是研读中国传统文化中的儒释道经典、西方文化中的伦理经典等，明白人的道德修养的重要性，经常反省自己，做到不欺己、不欺人。
三是时时提高自我警惕，筑牢诚信的防线，自觉抵制社会上的各种不良诱惑，不管遇到什么名关、利关，都要以诚信为本，任它风吹浪打，我自岿然不动。
担当——舍与得的取舍
一个人要想成长，一定是在不断的担当中经历了人事的纷繁复杂，才能不断的积累经验，练就过硬的本领，锻炼坚毅厚重的品质，才能足堪大任。笔者接触到的这些优秀的人，都是在自己的行业领域经历了摸爬滚打，在不断的担当中成长起来的。
有舍才有得，是天道。一个人的担当，就是一种为他人的服务，是一种舍，舍掉的是自己的时间，自己的身体，自己的金钱，自己的精神，自己的家庭，自己的执著和贪恋，而正因为有这种舍，才有了得，得到的是自己能力的提升，得到的是社会的回馈与赞誉，得到是自己心性的成长与升华，在不断的担当中，逐步变得越来越优秀。
那么，一个人如何让自己变得更有担当呢？
一是要培养成长性思维，在担当中成长。有的人认为事情是“会了才做”，而有的人则认为事情是“做了才会”。后一种则是成长性思维，一个人只有在不断的担当和做事中，才能不断成长，只有不断的经历挑战、失败、痛苦，才能练就无坚不摧的力量，害怕受伤，就无法成长。
因此，首先要从思维上转变过来，更新为成长性思维，要把担当当做成长的必由之路。
二是要不断学习知识和技能，提高自己担当的资本。一个人要担当，除了需要勇气，还需要能力。勇气是开始担当的第一步，也就是成长性思维的树立。但是，光有勇气还是不够的，因为当担当的事情超过人的能力太多，人的勇气是不足以支撑的，必须靠足够的能量，也就是扎实的专业知识和技能去支撑。因此，一个人如果准备有更大的担当，必须在平时苦练自己的能力，所谓“夏练三伏，冬练三九”，以便在合适的时机大展拳脚。
三是要和有担当的人在一起共事。一个懦弱、缺乏担当的人，如果经常和一个豪气干云、勇担大任的英雄在一起，在耳濡目染下，能量和磁场会正向传递，慢慢的，懦弱、缺乏担当的人也会变得有担当。
务实——知与行的取舍
“知是行之始，行是知之成。”知行合一，是天道。
优秀的人都很务实，他们的思维都是以解决问题为根本出发点，根据遇到的问题作客观实际的分析、判断和决策，很少带入自己的好恶，决策的时候绝不避重就轻，而是直面事情的利与弊，冷静剖析事物的机会与风险，最终作出最合理的决策。一旦决策，他们的执行力超强，会立即付诸行动，遇到任何困难，都坚定不移的推进，确保目标的达成。
笔者的一位同事后来自己去创业了，笔者曾经和他聊天，他计划在 3 个月内开发出一款食品，并和笔者讲述了自己的商业模式和产品研发计划，笔者以为这只是他的想法而已，没想到3个月后，他竟然真的成功开发出了自己的一款食品，并寄给笔者一份，目前也正在积极开拓市场，他的这种超强的执行力真是令人惊讶！
与之相反的是，有些人则很不务实，他们常常囿于自我有限的经验，看问题习惯性地从自我狭小的视角出发，决不肯突破自己的认知边界，得到的都是与他观念相符的判断。他们好高谈阔论，经常故作高深，谈玄说妙，说一些似是而非的话，常常不知所云，他们是典型的“语言的巨人，行动的矮子”。
那么，一个人如何变得务实呢？
一是让他直面生活和工作的压力。一个人之所以不务实，从根本上说是因为他不需要为不务实带来的后果承担足够的责任，所以他可以高谈阔论、活在自己的世界里。
因此，让一个人变得务实的最快方法就是把一摊子事甩给他，让他直面生活和工作的压力，比如家庭中装修的事情交给他，工作中某一个项目交由他负责，在这样的压力下，只要他还有一丝上进的心，就会逼迫他以解决实际问题为导向，放弃不切实际的想法和只说不做的惰性，提高自己实事求是的态度和执行力，变得务实起来。
二是让他和务实的人在一起。前面已多次提到环境对人的影响作用，所谓“蓬生麻中，不扶自直”。让他和一群务实的人在一起，大家都是埋头做事的实干家，谈的是解决问题的方法，做的是实实在在的事情，和这些人在一起，如果自己玩虚的，不实事求是，只说不做，或执行力低下，压力一定非常大，那也只能倒逼自己向务实的团队靠拢。慢慢的，他不务实的惯性将会逐渐消融，改变于潜移默化之中。
开放——静与动的取舍
优秀的人都是开放的人，他们积极拥抱变化，每天坚持学习各种新鲜事物，接触各行各业的人，让自己的能量不断地与外在环境进行交互，实现自己的不断提升。
大家都听说过熵增定律，就是在一个孤立系统里，如果没有外力做功，其总混乱度会不断增大。比如屋子不收拾会变乱、热水会慢慢变凉、知识会越来越陈旧、组织架构会越来越臃肿等等。因此所有事物都在向着无规律、向着无序和混乱发展，如果你要变得自律，你就得逆着熵增做功，这个过程会非常痛苦，但是会让你变得自律，变得优秀！
一个开放的人，需要敞开自己的心扉，打开自己的思维边界，不断接触外界的各种信息，去理解不同行业的专业术语，去不断丰富自己的知识，去不断突破、升级和改造自己的认知模式，越是接触外在的世界，越会发现自己的渺小和卑微，只有放下自我的桎梏，打开自己，融入世界，才能让自己的光亮不断提升，璀璨夺目！
选择开放的接受新事物，则需要开放心态、改变认知、不断学习，这是逆向做功，是痛苦的。选择了封闭，意味着选择了舒适，但是从此与优秀无缘；选择了开放，意味着选择了痛苦，但是从此与优秀并肩。
那么，一个人如何变得开放呢？
一是针对性阅读，找到自己的开放原动力。开放是一个人思维方式的特性，要改变一个人的思维方式，最快的就是自己觉察并痛下决心调整。那么如何才能引发一个人的思维方式的改变呢？
笔者根据自己的经验，觉得阅读宏观方面、心性方面的书籍，可以迅速让一个人调整自己的思维模式。
宏观方面的书籍，可以阅读世界格局、系统论、学科概论、古今中外的比较研究等书籍，这些书籍有时间和空间的纵横交错，气势磅礴，格局宏大，读这些书，可以让一个人形成开阔的视野和气吞宇宙的胸襟，让自己变得越来越开放。另外，读心性方面的书籍，比如儒释道经典、名人言行录等，读这些书，可以从微观上让自己反观自己的内心，真实审查自己的起心动念，特别是那些守旧、封闭的心理，一经发现，坚决扫除，令其无所遁形。
二是寻找开放的环境，让外因引发自己的内因。比如外出旅游、国外留学、学习交流、定期轮岗等等，这些环境都带有流动、变化的基因，一个人常常接触这样的环境，便会逐渐形成开放的思维，不惧怕接受不断变化的外在环境。
三是结交各行各业的朋友，广博见闻。现代社会虽然享受到了专业化分工带来的便捷和高效，但各行各业的专家也同时陷入了一孔之见的专家陷阱，造成了严重的认知壁垒。因此，现在提倡跨学科研究，也是为了打破人的思维局限，能够充分利用多学科、多行业的思维、工具和技能，寻求更广阔的探索路径。
这就需要我们除了结交同行业、本专业的朋友之外，也要打破门户之见，广泛结交其他行业的朋友，增加自己的见闻，让自己的视野越来越开阔，思维越来越开放。
通过以上分析，我们可以发现，原来每个优秀的人都有共同的基因和密码，他们都有意识或无意识的暗合了天道，他们都是“合道”的人。合道，则变得越来越优秀，离道，则变得越来越平庸。
而道不远人，人人可以合道，人皆可以为尧舜，人人可以变成优秀的人！