出现了这5个信号,表明领导对你非常反感,要有自知之明
在工作场所中,如果你受到领导的爱戴,你可能不会获得升职或加薪,但是你的日常工作之中,肯定会得到很多帮助。但是同样的,如果被领导感到厌恶,那么肯定就不会有好结果。如果你此时还在努力工作,而又不了解领导者的真实意图,你通常会吃大亏的。
1.有功劳却无奖赏,有过错必定被罚
对于你的工作表现,领导假装看不见或轻描淡写,甚至不给任何表扬。但是对于工作中的错误,领导却死抓不放,并且会议经常举你的错误例子。这表明领导已经非常讨厌你了,对你的打压非常明显。在这一点上,如果你还是一无所知不懂人情世故,还在继续吹嘘自己的能力,那么领导将永远不会停止对你的打压。现在最好的做法老老实实干活,夹好自己的尾巴做人,尽量保持低调,并利用这段时间对自己的状态进行良好的调整,争取给领导留一个新的印象。
2.仅分配任务,不分配资源
要完成一个大型项目,通常需要大量资源来支持。但是领导却只给你任务,而不给资源,那么你的任务肯定很难完成。如果你无法完成任务,领导肯定会收拾你。如果你向领导者提及资源,那么领导者可能会说:“做都做不好,你还敢要这要那?”实际上,领导这样做都是在排挤你,让你感到不舒服,逼你自己离开。但是此时你仍然不了解,白费脑子地去上班毫无意义,这意味着你是真的很糊涂。
3.既要结果,也需要过程
如果领导对你的工作非常“在意”,不时过来指导你的工作,对你的工作指指点点,甚至逼迫你调整工作方向。那么,领导可能会以指导的名义在这里为你制造麻烦。在正常情况下,领导者不会对员工的工作不会有过分的干涉,因为每个人都有自己喜欢的做事方式,只要领导能够获得最终结果即可。因此,与领导会面既需要结果,也需要过程,这通常是因为领导看着你不高兴并想逼迫你离职罢了。此时你努力合作毫无意义,只会让领导感觉到你好欺负而已。
4.没有回应你的要求
你可以找领导需求资源,或要求领导者帮助你牵线搭桥。从表面上看,领导说它将为你提供帮助,但实际上,没有任何后续,就像石沉大海一样,没有任何回应。如果你再次找到领导者,那么领导可能仍然像这样,就像你没有提到需求一样。实际上,领导的态度已经非常明显。这是为了排挤你打压你,,不愿意帮助你,使你无法完成任务,并找到打压你的原因。如果你还不知趣,往往会吃亏的。
5.明明知道合不来,却让你们成为搭档
整个公司都知道你和谁不和,而且两人互相看不顺眼,但是领导会安排你一起完成任务,美名其曰是锻炼合作意识。这个意图非常明显,他是想让你们斗起来,只要开始斗起来,领导就有理由收拾你了。即使你不斗,与你合不来的的同事一起工作也绝对是不愉快的,即使另一方会下绊子把你逼走。
如果领导对你有以上五种情况,那就意味着领导对你非常反感了。领导的意图通常很简单。识趣的话自己走人,就自己主动辞职;如果你不想辞职,就要调整好自己的工作状态。如果你不能正视这种情况并且不主动改变自己,那么你将在这个单位待不下去。