不懂这个哲学洞见，你注定过不好这一生

主播：Bobo

大家早上好，欢迎打开剽悍晨读，每天进步一点点，坚持带来大改变。今天是2021年8月8日，我们要给大家分享的书是《哲学：对最古老问题的最新解答》。

这本书是由英国著名哲学学者尼古拉斯·费恩所写。作者把旅行见闻与哲理探讨融为一体，他踏遍全球，就“我是谁？”、“我知道什么？”和“我应当做什么？”这三个主题寻访了三十多位享誉世界的思想家，其中包括约翰·塞尔、马莎·努斯鲍姆和伯纳德·威廉姆斯，从而给我们奉献出这样一部睿智卓煊、饶有趣味的哲学著作。

这次我们重点解决的问题是：“我们到底该如何锚定自己？”

①

『体育积分』

在体育赛事中，有一个公认的非常公平的计分方式，叫：去掉一个最高分，去掉一个最低分，最后取所有分数的平均得分。

这个算分方式，你一定不陌生。

但是，熟悉归熟悉，可你有没有思考过，裁判为什么要这样算分？

为什么非得把最高分和最低分都去掉，最后还要取平均分？

只看最高分，行不行？或者只比最低分行不行？

答案是：不行。

因为，最高分可能是作弊行为，最低分可能是恩怨情仇，只有平均分才能体现出一个运动员的真实水平。

平均分就是一个运动员在一场比赛中的真实成绩。他的难度、完成度、观赏度配得上的就是平均分。

那么类似“平均分”这种机制，在生活中有哪些应用呢？

太多了，比如，经济适用男、行业平均工资、平均身高、中产家庭等等。这里面有些词可能不好听，可能会让你觉得不爽，但这就是现实。只要是有高下之分的领域，就有平均分。

即便是“说不清道不明”“文无第一”的文学领域，用阅读量、关注量和收入来区分，在行业内，也有“腰部作者”的说法。

这不是你接不接受的问题，它是客观存在的。

②

『择偶策略』

那么，我们首先来看大家最关心的婚恋市场。

以“平均分机制”做参考，如果你是个女生，那么各方面都是100分的男人，你觉得他非常好，是你的真命天子，你非他不嫁，但是他其实并不是你的最佳伴侣。

因为他就是你的最高分，那么他其实是要被舍掉的。

比如，有5个男生追过你，适合你的层次，不是条件最好的那一个，也不是条件最不好的那一个，而是条件相对平均的中间那三个。你的层次其实就是由那三个人决定的，而不是某个非常出众的男生，或者某个很糟糕的男生。

在相亲市场，你的数据输入平台后，跟你匹配的，并不是你脑子里想的有车、有房、有钱、有闲、有颜值、有才华还幽默善良的人，而是跟你处于差不多水平和条件的人。

所以，什么人不能选？那些你一眼看过去就不行的人。他们就是你需要舍弃的最低分；当然，还有那些你一眼看过去非常完美的人，他们就是你要舍弃的最高分。

这是非常公平的。

因为你不能一边拒绝一些人，另一边又无限接纳条件特别好的人。

不理解这个深层原理，不论男女，单身都会变成宿命。

③

 

『事业选择』

不论是找工作还是自己创业，我们都会遇到三种薪酬，高薪酬、平均薪酬和低薪酬。

第一种是高薪水。

比如，有个公司给你超过了同行业一倍以上的薪水，或者有个合作可以为你提供超过同项目一倍以上的收益。这种钱拿不拿？

答案是：不拿。

因为，你很可能得到的结果是，那个岗位的难度、要求和工作强度超乎你的想象，结果你没坚持多久就又得重新找工作了。

而那个合作的标准可能超过了你能提供的价值，最后费力不讨好。

经济收益一定是跟结果挂钩的，高收益背后必然有高要求。

你与其踮着脚去够，倒不如踏踏实实做好手边的事，再谋发展。

第二种是低薪酬。

所谓的低薪酬，其实就是“高付出、低回报”。这种事能不碰就不碰。它们是我们要去掉的最低分。这种薪酬的出现，要么是对方不懂这个行业，要么就是想花小钱办大事，而你的时间显然比它宝贵得多。

第三种是平均薪酬。

平均薪酬代表着平均工作量和平均结果，所以如果你能找到这样一份工作，是可以接受的。因为它不仅尊重你的劳动成果，而且你还有时间提升自己，为未来更大的发展储备能量。

总结一下，不管做什么，当你不知道该怎么选的时候，记住这个客观策略“去掉一个最高分，去掉一个最低分，只拿平均得分。”因为它就是你真实水平的体现，它就是对你最适配的选择，选它虽然没有惊喜，但是也不会有太大的陷阱。