得知年终奖只有266元，劳务工怒怼正式工：不求同日生，但求同工酬！

春节前夕，各种年终奖排行榜纷纷亮相，网友们纷纷表示要互相伤害。年终奖鄙视链，年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。不管怎么比，都是行业与行业比，公司与公司比，阶层与阶层比，只有一个群体在默默流泪。

前几天，某能源企业发了年终奖，一间办公室，几家欢乐几家愁。这个办公室有十二个人：三个正式工，二个转正工，三个劳务工，四个外包工。

三个正式工互相使了一个眼色，依次溜出大门，在楼顶天台上互相拥抱、大声尖叫，她们的年终奖达到了10万元，今年终于突破了六位数，幸福感滚滚而来。

两个转正工也互相使了一个眼色，相约走出大门，来到一个墙角，闷闷地抽了一会儿烟。一位愤愤地骂道：干了十年劳务工，去年才转正了，还是二等员工。平时口口声声“一视同仁”，一到发年终奖就露馅了，凭什么正式工发10万，咱们才发5万啊。

三个劳务工也互相使了一个眼色，来到一个花坛隐蔽处。抽了两根烟后，一位年轻同事说：派遣公司的年终奖，只有1万块。凭什么去年不转咱们三个啊？！名额有限，不转也行，说好的同工同酬呢。年长的同事说，上级不是说了嘛，你们可以不干，随时解除派遣协议，认命吧。

办公室里只剩下四个外包工，他们默默不语。一位年轻人边掉眼泪边说：外包公司年终奖只有266元。刚才，他们分三批出门是怕伤着咱们啊。脏活累活都是外包工干，劳务工看，转正工下单，正式工考核，凭什么一个办公室里坐着，活活地分成三六九等。不是同工同酬吗？怎么没人管管？

一位老同事劝这位年轻人：去年国家规定劳务工比例不能超过10%，所以连劳务工也不招了。劳务外派，是派遣公司向企业派遣员工。业务外包，是企业把业务外包给别人，发不发年终奖，与用人单位没有半毛钱关系。你不愿意干，有的是想来的，还想同工同酬，洗洗睡吧。

PS：这个小故事反映了当前的用工现状和身份差异。劳动法中的同工同酬在基层落地很难。员工要养家糊口，不求大富大贵，但求同工同酬。如果企业有能力的话，既然大家同在屋檐下，还是尽量做到同工同酬吧。