忍不住这三句话，迟早被人踩在脚下！

【注】双标题同步文章，首发企鹅号职场火锅。

早有古训：一年学会说话，一生学会闭嘴。行走职场，办事是一门技术，说话是一门艺术。会说话是情商，不说话才是境界。遇到这三种情况，闭嘴远比开口要好。

【一】让人眼红妒忌的事要藏话。

国人普遍人性，自己无恨人有，自己有恨人好。只有父母才会真心祝福子女，再好的朋友见你混好了也会嫉妒。

小张内心善良，神经粗大，就是藏不住话，，有点高兴的事根本憋不住。哪怕走路捡到十块钱，都要高兴地与周围人分享喜悦，甚至再贴十块钱，请人家吃冰糕。

小张炒股套了五年赔了二十多万，自己的倒霉事憋着从来不说。今年这波小牛市，，让小张解套了并赚点小钱。小张属于自嗨型的人，如果算上利息，也是刚回本，非吹牛自己赚了二十多万。

同事们表面祝贺羡慕，内心嫉妒流血。后来单位效益不好要减人，同事们一致做上级工作，反正小张炒股发大财了，就别跟同事抢饭碗了，第一个裁掉的就是他。从小张炫耀那刻起，结局已经注定，哑巴吃黄连有苦说不来。

【二】别人的倒霉事要闭嘴。

形势是一个框，啥都往里装。想用你，就说形势不好，但再困难也要保护骨干；不想用你，也说形势不好，忍痛割爱，辞退你也是没办法。正反都是理，咋说都可以。

大张是一位老劳资，上级要他辞退李四。李四就来闹，大张泡好茶，反复就说一句话，形势不好，你能顾全大局，受委屈了。行业萧条的大形势是明摆着的，大张有经验啊，只把矛盾往“大形势”上推，陪着李四唉声叹气，一脸同情加无奈，坚决不说自己的观点。

大张上厕所，李四又冲着劳资员小周发牢骚。小周嘴上不把门，就说，“李四师傅你再闹也没用，某某上司想开掉你”。李四悄悄用手机录下来，发泄对象从原来的“大形势”，聚焦到一个“具体人”了。李四找到某某上司就是一脚。上司几天之后找个借口，把小周打发到偏远一线去了。

其实，李四也知道“形势逼人”只是一个借口，把这个虚无缥缈的“形势”当作发火对象，找劳资人员闹一闹，无非是自己给自己找一个心里平衡罢了，“我争取没用，我也死心了”。大张洞悉人性，让李四发泄一通，该辞退还要辞退。小周说的是实话，但引火烧身。

【三】失意上司的话别瞎附和。

现代职场，铁打的营盘流水的官。地球离了谁都转。换一个上司换一套思路，成熟的职场人早就习以为常。

老赵任期内业绩下滑，上级以年龄因素，让他提前退出实职，空降一名年轻干将接替他。老赵心有不甘，总喜欢向老部下们唠叨自己的历史贡献和打下的基础。

老赵有一天没事溜达到小林所在部门，又在夸夸其谈他打的基础和留下的家底，现在的业绩好转都是他当年的红利释放。新上司到处说老赵留下了一个烂摊子，他要重振山河、东山再起。同事们微笑听着，默不作声，既不反驳，也不附和，明白老赵发几句牢骚，自然就走了。

小林曾经受过老赵的提携，心怀感恩之心，要给老上司点面子，就热烈地附和着老赵的话，赞扬老赵能力强、贡献大，说得老赵心花怒放，像找到了知音，有事没事，就找小林拉呱。

小林心地善良，能力也强，本来新上司想培养重用他。小林的竞争对手就把小林吹捧老上司的话，添油加醋报告给新上司。新上司没说什么，继续忽悠着小林好好干活，但该提拔的时候总忘了小林。恐怕小林打死都不知道咋回事。