把对员工的好落到实处

今天是国庆节，我们伟大的祖国诞辰69周年。祝大家国庆快乐！

格力董明珠表示：今年，格力还会再次给员工涨薪10亿元！只有公司管理层把员工照顾好，员工才会思考如何把格力搞上去。“我在2016年宣布给格力员工每人每月加薪1000元，红了一把，今年还会继续加，再给员工涨薪10亿元！”早在2016年时，董明珠就给格力员工每人每月涨薪1000元，而格力内部员工还透露，董明珠曾在格力内部说过要让所有员工年薪过10万元，“希望大家的生活更加幸福美满，在精神上有收获，在物质上有收获。”

目前，格力有9万员工， 10亿元平均下来每个人的工资还会再上涨1000元。对于制造行业来说，1000元的涨薪幅度已经非常高了。

而就在8月24日，格力的首批3000多套人才公寓将启动建设，预计2021年2月可建成交付使用，届时精装交楼，让公司员工拎包入住。

我个人认为，HR就是要把企业对员工的关怀落实到实处，让员工真正享受到企业发展壮大给他们带来的是实惠，是可以和企业共同分享幸福、享受成功的果实。这样的企业才有凝聚力，才有战斗力。HR在企业里，对员工利益方面要根据企业的实际情况为员工考虑利益落到实处，比如：节日有很多企业为员工发过节福利，就是一桶食用油、一袋大米，甚而至于就是牙膏牙刷卫生纸等等；中秋节，一盒月饼；或者搞点花架子：搞点好看，不中用的小礼品；这就是花了钱，效果还不好。其实，这些方面我们HR要好好琢磨的，HR就是研究企业人，挖掘员工工作潜力，激励员工工作士气，凝聚员工工作责任心，加强员工工作干劲的。小企业为什么不直接发钱呢，大企业发钱效果又有多好，我们HR要好好思考。

企业的高速发展自然离不开员工的共同努力，但每一个员工身上都背负着一个甚至以上的家庭责任，所以，想要让员工全力以赴地投入工作，就要设身处地的为他们着想，尽可能的为他们解决后顾之忧!当然我们中国企业目前有许多而且会有越来越多的企业，如格力电器一样的企业，而且会越来越多的企业，充分意识到这一点，在员工福利方面，把对员工的真正落到了实处。

2016年9月，董明珠给安装格力空调的全体安装工涨过薪酬，每台增加100元安装费。2016年12月，董明珠还宣布，在当时的现有工资基础上，给入职满三个月的所有员工每人每月增发1000元。2017年8月7日，格力电器再发公告，称因高温酷暑，为激励员工工作，集体发放旺季高温一次性补贴1000元。2018年2月25日，格力电器工会在官微发布《格力电器工会致全体同事的一封信》中宣布：按照人均每月1000元的总额度，根据绩效、岗位给员工加薪。

格力就是为员工考虑到了，从员工的内心去思考：他们需要什么。一个企业，真正懂得尊重员工，并愿意为之谋福利，甘苦与共，那么，员工也会将企业的利益放在第一位，共同努力向前。